2020年底公立医院会实现取消编制，编内编外同岗同酬同待遇吗？取消编制等于在公立医院人才库的后墙挖了一个大洞，肯定会导致医生大量的流入私立医院，资本都是逐利的，如果出现疫情，靠谁去挽救全国人民的生命？难道靠私立医院？美国上千万的人感染新冠病毒就是一个典型的例子，到那时，社会动乱，严重的动摇党的领导
2020年底公立医院会实现取消编制，编内编外同岗同酬同待遇吗？
取消编制等于在公立医院人才库的后墙挖了一个大洞，肯定会导致医生大量的流入私立医院，资本都是逐利的，如果出现疫情，靠谁去挽救全国人民的生命？难道靠私立医院？美国上千万的人感染新冠病毒就是一个典型的例子，到那时，社会动乱，严重的动摇党的领导。所以{pinyin：yǐ}
坚决反对公立医院(yuàn)取消编制。
坚决反{pin亚博体育yin：fǎn}对公立医院改制。
医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？
从上面问题可以看得出你己被调动了，而且单位领导之前也没有征得你个人同意对吧？关于这个问题我想你必须明白两个方问题：
首先，如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。通常情况下，因工作需要经研究，领导有权对你工作岗位进行调整的。按惯例一般单位领导从人性化管理角度考虑，在员工调动调岗之前要事先征求员工同意后再调整，但这不是一项必须要坚持的制度。
其次，国有国法，家有家规，单位也有单（繁：單）位规定，如果你是行政机关、比照实行公务员制【练：zhì】度的事业单(繁：單)位，那你是下级就义务服从上级领导的决定了，这也是一项最基本的原则。
但是，话有说回来，人挪活树挪死，在一个工作岗位干久了，也沒有较大的前途和发展的话，偶尔调动一下岗位，对你来说未必是坏事，也许会你带来一次新的机(澳门永利繁体：機)遇呢？总之，遇事还得用辩证的思想去思考，用乐观态度去对待，只有那样你才能以积极乐观的心态去工作，并在工作中找到自已的位置和快乐！祝你好运[祈祷][祈祷][祈祷]
2020护士会被取消编制吗？
不会。现在绝大多数护士都是没有编制的，属于聘用制（合同）。尚存的编【繁体：編澳门新葡京】制护士存在于军队医院、公立医院等单位之中，编制有限，凤毛麟角。
护理编制不会取消，护理专业在医疗行业无法被替代。俗话说，三分治疗、七分护理。医生治病救人少不了护理（读：lǐ）工作对病人的关怀、照顾和治疗实施。打针输液做得不好，医生{pinyin：shēng}的医治如何落到实处呢？
特别是今年疫情发生以来，各地大量护理人员充（读：chōng）实一线、相互支援，为抗疫防疫贡献了不可磨灭的力量。在新冠患者实际治疗工作中，护士是跟他们直接接触时间(繁体：間)最长、给予关怀支持最多、危险性最高的职业。
一场疫情，不仅是让社会大众反思如何（hé）看待、对待医务工作者，更是让医改政策制定者重新审视对护士专业的偏见和轻视。就像军队医（读：yī）院改革的{读：de}情况一样，改革后护理编制少、人员少，面临抽调一线的时候，去哪里找护士凑数去完成急难险阻的任务？无护理不医疗，取消编制，要如何应对未来疾病的困扰呢？
所以，我认为（繁：爲），不仅不会取消，很有可能还会增加编制。
事业单位取消编制，临时工有什么影响？
事业单位如果取消编制，对临时工的影响是巨大的。2019年机构改革，事业单位的行政职能全部剥离，职能少了，意味着以前编制少职能多，人员忙不过来的问题不存在了，单位临时工也就可有可无了。这种情况下，即使单位尚未与临时工解聘，估计临时工自己也坐如针毡了。解聘是大概率的，除非临时工的背景够深，所在单位不敢或出于其他关系而维持现状。取消编制，还有种可能是单位性质发生了变化，事业转企业。如果这样，那临时工是不会存在了。转企后，肯定会细化分工，原来事业单位中一些吃大锅饭的势《繁体：勢澳门金沙》必要承担一些任务，每个人都有活干的话，是不会另花钱聘临时工的。毕竟要成本核算了！
所以说，如果只能选做临时工的话，建议去机关行政单位或群团组织，如总工会，职能多直播吧，且随着社会发展，发挥的作用越来越大，临时工如正常{练：cháng}履职的话，自无解聘的危机！
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