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当你是一名应届毕业生时，你会发现很多公司在我们有相关工作经验的时候都会要求，我们别无选择，只能问：“如果我们都需要工作经验，如果我不工作，我在哪里能获得工作经验？”。虽然很多（duō）企业在岗位要求上并不明确需要工作经验，但当真正去面试时，他们会发现：如果澳门新葡京有具备相关工作经验的应聘者一起去面试，用人单位为什么要选择一个从一开始就应该教授一切的人？
因此，您【练：nín】会发现您的就业选择并不广泛。
当你(读：nǐ)发送简历时，你会发现许多专门从事人力资源服务的公司正在招聘。因此，你会有这样一个问题（繁：題）：
我们通常的想法是，由于我们是专门从事一项业务，我们只在一家公[pinyin：gōng]司的人力资源{练：yuán}部工作，只能与一家公司联系，如果你能与多家公司sī 取得联系，你会更专业吗。
如果有更好[读：hǎo]的工作机会，我们（繁：們）自然会选择更好的，但有时我们无法在短时间内找到符合我们期望的工作机会{练：huì}。他们会考虑是否想获得第二名，先选择符合要求的，然后再考虑其他工作机会。
那么我们自己【读：jǐ】的职业规划就是从事人力资源工作。我们应澳门伦敦人该考虑在一家专门从事人力资源服务的公司工作吗？
这类公司，主要业务是为企业提供人力资源大模块咨询服务。我们熟悉为企业建立人才体系和薪酬体系，承担企业培澳门威尼斯人训服务等公司。还有一些企业做一些行业{pinyin：yè}和人力资源研究，提供一些行业报告或行业数据，如年度/行业薪酬报告和年度行业情况报告。这些公司都是知名的，比如泰和顾问。
一些公司为了节约公司资源，最大限度地提高资源利用率lǜ ，降低{练：dī}公司人工成本，会选择将公司的部分人力资源义务外包给第三方公司，如招聘外包、社保外包等。外包业务对公司来说是基础性的、重复性的、繁琐的工作。
劳[繁：勞]务派遣公司是帮助合作公司(练：sī)招聘员工，并派遣员工到公司工作。劳动者的劳动关系是劳务派遣公司，但工作zuò 在派遣公司，由派遣公司管理。
又俗称“高级管理人员招聘机构（繁：構）”，主要为部分公[练：gōng]司提供中高端职位和关键技术人才（繁体：纔）的招聘服务。
例如，当你《读：nǐ》在一家猎头公司工作时，也许你刚开始的[读：de]时候，你做了一份相对基本的工作，不断打电话寻找合适的候选人，确定合适的简历，并提供给需要招聘的公司。这种工作更注重销售。
但在一些第三方业务承包公司，如社保。甲方公司之所以把这部分业务承包出去，是因为社保工作浪费时间。都是简单重复的工作，也不是技术性的。因此，如果你去一家承包社保业务的人力资源服务公司工作，你将大量办理社保业务。这种工作，在短时间内，可以让自己了解社会保障的过程和一些社会保障政策
但经过很长一段时间，是否有必要研究如何最有{pinyin：yǒu}效、最认真地处理社会保障问题？相对来说，没有太高的技（读：jì）术难度，对个人成长也不太有利。
我在一家企业的人力资{pinyin：zī}源部工作，主要面对公司的员工。我们需要考虑的是如何实施公司的人力资源管理体系，如何使公司的人力资源体系符合公司的战略规划，如何制定一套内部公平、外部有竞争力的薪酬体系，如何合理配置公司的培训资源，而如何真正落实培训公司的工作，主要面(miàn)对其他公司的人力资源。根据甲方公司的需要，乙方应提供合格的服务。而且这种服务是分阶段的，不是长期的、连续的。
在公司，我们需要更多地了解公司的整体情娱乐城况，而在人力资源服务公司，我们需要更多地{读：dì}了解行业的整体情况。
在人力资源服务公司（sī）工作，没有为其他公司的人力资源提供（pinyin：gōng）咨询服务的知识和经验储备，没有专业培训师的培训，没有相关工作经验[繁：驗]时，也没有为其他公司寻找合适的专业猎头人选。因此，我所做的是一些技术难度很低的基础工作。
随着自身的不断成长，由于公司[练：sī]只是（shì）人力资源业务的一个方面，您可以在这一业务领域不断提高。但之后的工作选择还是比较狭窄的，还是只能做一个方面的工作。
但在《读：zài》企业人力资源{yuán}部工作时，可以慢慢积累，最后，每个模块的工作都相当熟练，能够（繁体：夠）掌握系统，是一个专业的HR。
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