公务员初任培训是公务员法的规定吗？1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力
公务员初任培训是公务员法的规定吗？
1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任(rèn)培训是对新录用公务员进行的培训，培训【练：xùn】内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新{xīn}录用公务员适应机关工作的能力。
3、公《拼音：gōng》务员有接受培训的权利和义务，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培(读：péi)训。
公务员使用管理办法？
新录用公务{练：wù}员试用期管理办法（试行）
第一章 总则《繁体：則》
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公{练：gōng}务员法和有关法律法规[繁：規]，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试[繁体：試]行）》被录用到机关工作【读：zuò】，且在（zài）试用期内的人员。
新录用公务员试澳门威尼斯人用期自报(拼音：bào)到之日起计算，试用期为一年。
第三条 亚博体育 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务(繁：務)的行为，受法律保护。
第四条 对新录用【读：yòng】公务员的管理，除本办法{练：fǎ}规定外，按照公务员法和有关法律法规执行{pinyin：xíng}。
第二章 培养(繁体：養)
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教{练：jiào}育，采取qǔ 多种（繁：種）方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招【读：zhāo】录机[繁体：機]关应当按照（pinyin：zhào）职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条[繁：條] 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培{péi}训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训[繁体：訓]规定参加机关组织的培训。
第三章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德（pinyin：dé）、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在{pinyin：zài}试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的[练：de]内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进（繁体：進）行。
第九条 新录用公务员试用期满考核【hé】结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定(pinyin：dìng)为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯(繁体：貫)彻落实党的路{lù}线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行{xíng}职责，完成本职工作；
（三sān ）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道《拼音：dào》德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的（pinyin：de），应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差【练：chà】的；
（二）无法正常履行职责，完成{pinyin：chéng}本职工作的；
（三）工作责任《读：rèn》心或工作作风较差的；
（四）道德品行较（繁：較）差，存在不廉洁问题的。
第十二èr 条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人（澳门博彩读：rén）总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进（读：jìn）行考核，并写(繁体：寫)出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确{pinyin：què}定（读：dìng）试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务员（繁体：員）。
第十三条 新[拼音：xīn]录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺[繁：順]延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计(繁体：計)超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延{练：yán}至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查（chá）尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过{pinyin：guò}以下处分尚在处分(fēn)期内【练：nèi】的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法《拼音：fǎ》规规定（pinyin：dìng）执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规《繁：規》定任职定级。任职定级时间从试用期{读：qī}满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级[繁体：級]。
第四章 取消{练：xiāo}录用
第十五条 新录[拼音：lù]用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失shī 误或者给国家和人民群众的利益【读：yì】造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考幸运飞艇试的(练：de)报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在[练：zài]参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四(sì)）应当给予降级以上处分的；
（五{pinyin：wǔ}）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情(练：qíng)形的；
（七）法律、法规规定【读：dìng】的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因【pinyin：yīn】不可抗{kàng}力因素未按规定时间报到的【读：de】，取消录用。
第十七条 新录用公务员《繁体：員》有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的【读：de】，不得提出取[练：qǔ]消录用申请。
第十八条 新录用（yòng）公务员（读：yuán）有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用{读：yòng}。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并(繁：並)报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法{读：fǎ}进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间(繁体：間)，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将（繁：將）取消录用（yòng）决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消录《繁体：錄》用后，自批准之日的次月起停发(繁：發)工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后（读：hòu），在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条【tiáo】件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条[繁：條] 新（pinyin：xīn）录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执（繁：執）行。
第二十四sì 条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间澳门新葡京不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约束【练：shù】
第二十五条 新录(繁体：錄)用公务员应当安排{pinyin：pái}在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用《读：yòng》公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应（繁体：應）聘。
第二十七条 对(繁体：對)违反本办法规定的情{pinyin：qíng}形和人员，按照《拼音：zhào》公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六章 附则（繁体：則）
第二十八条(拼音：tiáo) 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参(繁体：蔘)照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组{繁体：組}织部、人力资源和社会保障《练：zhàng》部{pinyin：bù}负责解释。
第三十条 本办法自发[繁体：發]布之日起施行。
国家公务员 公务员试用期管理办[繁：辦]法 公务员试用期管理办法（试行）
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