太原尖草坪区事业单位准考证 2019太原市尖草坪区(繁体：區)事业单位考试考什么？

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2019太原尖草坪事业单位报名时间是何时？

报名人员可在2019年12月17日8：00到{pinyin：dào}2019年12月21日17：30期间登录太原市人{练：rén}事考试中【读：zhōng】心官网

事业单位考试流程是怎样的？

一般考试流程如{pinyin：rú}下：

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局(繁：侷)所属的人事考试【练：shì】中心的网站上，笔试和{hé}面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人{pinyin：rén}报名

报名人员登陆指定的报名网站（各(pinyin：gè)地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审{pinyin：shěn}前多次登录填交报名信息的，后一次【读：cì】填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区亚博体育(繁：區)采取现场报名。

2、单（读：dān）位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看{读：kàn}本单位的网上（shàng）报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网【繁体：網】上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的(pinyin：de)报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之（读：zhī）日（rì）前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3、资（繁体：資）格审查

事业yè 单位公开招聘工作人员的资格审{练：shěn}查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向(繁体：嚮)招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃《繁体：棄》权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公澳门新葡京开招聘主管机关根据应聘人数和考试情qíng 况确定。

5、澳门博彩面（读：miàn）试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试(shì)方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合【练：hé】格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩(繁：績)，确定进（繁体：進）入考核体检范围人选。

6、考核{pinyin：hé}体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核(拼音：hé)体澳门威尼斯人检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定

考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。经考试、考核、体检合格的拟聘用人{pinyin：rén}员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位《练：wèi》招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确《繁体：確》立人事关系。受聘人员按规定实行试用{练：yòng}期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可（读：kě）以延长，但最长不得超过6个《繁体：個》月。受聘人员为大中专应届毕(繁体：畢)业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

7、监督{dū}检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开kāi 招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人《练：rén》员，视情节轻重给予相应处分。

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