事业单位员工事假处理事【读：shì】业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假（pinyin：jiǎ）的理由及程序

1、工作[读：zuò]人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工[pinyin：gōng]作岗位的可请事假{练：jiǎ}。

2、事假应由本人事先提出申{练：shēn}请，按工作人员管理权quán 限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二（读：èr）#29事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过（繁：過）15天#28不含公休节[繁：節]假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过(繁体：過)30天的，其超过澳门博彩天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超《读：chāo》过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按(练：àn)旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人(读：rén)当月全部工资。

#28三【澳门伦敦人读：sān】#29有关事宜

1、事假工资将本人（rén）的基本工资折算成日工资#28每澳门新葡京月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别(bié)工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗【练：gǎng】位工资和薪级工{gōng}资之和。

3、工作人员按比《拼音：bǐ》例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（pinyin：jīn）#28补#29贴[繁：貼]和福利待遇。

4、工作人员因(读：yīn)私{繁体：俬}事(练：shì)出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人(rén)员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足【练：zú】两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应{pinyin：yīng}延长见习期。

6、工作人澳门威尼斯人员按有关规定在探亲假期满又因本{pinyin：běn}人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人娱乐城因特殊{读：shū}原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工{gōng}作年限。

9、工作zuò 人员在一年内请事假累计超过20天[pinyin：tiān]的，不再享受当年的职工休{练：xiū}假待遇。

10、旷工或者因公外出、请【练：qǐng】假期满无正当理由逾期不归，连续超过（繁：過）15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家(繁：傢)《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。