培训机构人力主管职[繁：職]责培训主管岗位职责？

培训主管岗位职责？1.协助主管开展绩效管理相关工作；2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；4.做好培训计划，跟进课程；5

培训主管岗位职责？

1.协助主管开展绩效管理相关工作；

2.了解公司内部人员需求，并确认(拼音：rèn)培训需求；

3.为新员工进行入【读：rù】职培训，并进行考核得到培péi 训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4.做好培(pinyin：péi)训计划，跟进课程；

5.及时皇冠体育做好培训总结，并分【pinyin：fēn】析培训结果；

6.培训行政管理(练：lǐ)，对培训所需#28产生#29的教材、记录及档案进行管理；

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训《繁体：訓》后效果反馈；

8.指导各相关《繁体：關》部门贯彻落实各项培训项目；

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写{pinyin：xiě}评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分（读：fēn）析报告。

扩{pinyin：kuò}展资料

（一）培训{练：xùn}专员的工作权利：

1.有向各部门收集与培训工作世界杯相[练：xiāng]关文件和资料的权力；

2.有(练：yǒu)对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；

3.有对培训计划的调整澳门巴黎人权《繁体：權》；

4.有要求相关工【读：gōng】作人员配合工作的权利。

（二《练：èr》）培训专员与其他成员的关系：

1.所受监督：受培训经理的工gōng 作监督；

2.所施监督：对人力资源培训工（gōng）作实施（读：shī）指导和监督，发现问题及时处理和报告；

3.内部关系：人力资源直播吧【练：yuán】内部职员；

4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。