培训机(繁体：機)构教师薪资表格教育培训机构老师薪酬怎么计算？

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？

这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。

有些大一{yī}点【练：diǎn】的教育培训机构，疫情期间转为线上上课(kè)，老师们的工资还是照常发的。

有些[pinyin：xiē]教育培训机{练：jī}构虽然没有收入，但是还要付房租、员工基本工[读：gōng]资（1500元----2000元），教育培训机构负责人压力也很大。

有些教育培训机构已经倒闭，老师们已经失业，更别说三四月份的《读：de》工资了。

希望教育培训机构能坚持到学校全面复课，机构能正常（cháng）运行。

教育培训机构老师薪酬怎么计算？

包含基本工资和课时费。基本工资为固定金额，课时费一般会按比例分成，根据课时多少会有浮动。

教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？

你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。

我来回{pinyin：huí}答一下这个问题：

设计思路

教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要。

一般来说，对于大机构，班级项目《读：mù》教师的课酬占学费比的20%-25%；个（繁：個）性化（一对一）教师的课酬占33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当提高【练：gāo】。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更多收入的教师可以分到比例要比不能带来的人多。

培训机构教师基本模型

底薪课酬奖金保险福利底薪

底薪是生存的基本保障，但是对于培训机构老师来讲，个人不建议有太{pinyin：tài}高的底薪，因为机构每一分钱都来自于学费，底薪高意味着课酬肯定是低的，而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师的课酬，会给机构留幸运飞艇住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。