事业单位不给休婚假需要什么证据？法律依据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚可享受以下待遇:#28一#29婚假:1、按法定结婚年龄#28女20周岁，男22周岁#29结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄#28女23周岁，男25周岁#29的，可享受晚婚假15天#28含3天法定婚假#29
事业单位不给休婚假需要什么证据？
亚博体育法律{pinyin：lǜ}依据
《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结（繁体：結）婚可享受以下待《读：dài》遇:
世界杯#28一{yī}#29婚假:
1、按法娱乐城定结婚年龄#28女(nǚ)20周岁，男22周岁#29结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合（繁体：閤）晚婚年龄#28女23周岁，男25周岁（繁：歲）#29的，可享受晚婚假15天#28含3天法{练：fǎ}定婚假#29。
3、结婚时男女双方不在一【练：yī】地工作的，可皇冠体育视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假#28探父母#29期间结婚的[pinyin：de]，不另给假期。
5、婚假包括公休假(练：jiǎ)和法定假。
6、再婚的可享xiǎng 受法定婚假，不能享受晚婚假。
#28二#29婚假期间工资待遇:在婚假澳门永利和路（读：lù）程假期间，工资照发。
如果不给休婚假，建议跟单位协商休婚，婚假是法律给予你的权利，协商不了的，如果你是体制内的，可以向事业单位管理部门投诉，不是体制内的向劳动监察大队投诉，两个都是人社部门的。建议打1235投诉，会转给人社部门处理的，也不需要什么证据，他们会向你单位和你查证，比较快捷，也不用什么证据。
婚假换了公司还可以休吗？
如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以（pinyin：yǐ）后开始生效，未领证的话是没有婚假的。每个公司关于婚假的有效期不一样，一般来说（繁：說）从领证起一年之内需要把婚假休掉，否则到期自动作废。劳动者如果在原单位已休婚假，到新单位谎称没有休过骗得婚假，一旦败露，原批准假期无效，一般用人单位的规章制度都是规定作旷工处理(读：lǐ)，劳动者将为此付出惨重代价
扩展资料：婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性{练：xìng}文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们men 都按最长3天计算
男满25周岁或女满23周岁初次结婚可算为晚婚，全国各地不一致，在各地（pinyin：dì）人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假《拼音：jiǎ》天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体可以参考《全国各省婚假天数一览表[繁：錶]》。
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