事业单位人员警告处分范文事业单位工作人员处分，警jǐng 告处分期间是多久？

事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？6个月。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除

事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？

6个月。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令，《事业单位(练：wèi)工作(读：zuò)人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。

第二章

处分的种类和适[繁：適]用

第五条处分的种类【繁体：類】为：

（一）警告（gào）；

（二）记过(繁：過)；

（三）降[pinyin：jiàng]低岗位等级或者撤职；

（四）开【练：kāi】除。

其中，撤职处分适（繁：適）用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间{pinyin：jiān}为：

（一(yī)）警告，6个月；

极速赛车/北京赛车（二）记过，12个{pinyin：gè}月；

（三）降澳门银河低岗位等级或【读：huò】者撤职，24个月。

事业单位严重警告的结果？

一、工资待遇方面

根据中共中央组织（繁：織）部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待[练：dài]遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012]68号（繁体：號））的规定，受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

刘某的岗位工资、薪级工资和津贴补bǔ 贴(繁：貼)不降低，绩效工资按刘某所在单位的相关规定发放。如果刘某在受处分期间（即2018年2月(读：yuè)1日至2018年7月31日）符合正常增加薪级工资条件的，那么从2019年1月1日起增加其工资薪级。

二(pinyin：èr)、考核方面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受警告处分的，在{读：zài}作出处分决定的（读：de）当年，年（nián）度考核不能确定为优秀等次。

刘某在2018年年度考核中[读：zhōng]，可以评定为合格，但不能评定为优秀。

三、岗位澳门银河{练：wèi}聘任方面

刘某在受处分期间（即2018年2月1日至2018年7月31日），不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不得聘用到其他类别岗位，但根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。

四、其他开云体育方面《繁体：麪》

刘某在处分{pinyin：fēn}期间交流到其他事业单位工作，由与其建立人事{读：shì}关系的新单位执行原处分决定。