国家公务员应怎样遵守法律法规？应该说，即便是国家公务员也同样是普通公民呢。所以和不是公务员的人一样毫无特例的遵守所有的法律法规。只是国家公务员这个身份会享有一些非公务员享受不到的权利或者说好处，同时也比非公务员多一些责任
国家公务员应怎样遵守法律法规？
应该说，即便是国家公务员也同样是普通公民呢。所以和不是公务员的人一样毫无特例的遵守所有的法律法规。只是国家公务员这个身份会享有一些非公务员享受《读：shòu》不到的权利或者说好处澳门新葡京，同时也比非公务员多一些责任。
公务员使用管理办法？
新录用《拼音：yòng》公务员试用期管理办法（试行）
第一《练：yī》章 总则
第一条 为了（读：le）规范新录用公务员管理【pinyin：lǐ】工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照（读：zhào）《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在《拼音：zài》试用期内的人(pinyin：rén)员。
新录{练：lù}用公务员试用期自报澳门新葡京到之日起计算，试用期为一年。
第三条[繁：條] 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律{lǜ}保护。
第四条 对新录用公务员的（de）管理，除本办《繁体：辦》法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二开云体育章 培养（繁：養）
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质[繁：質]、职业(繁：業)道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关《繁：關》应当按照职位要求明确新{读：xīn}录用公务员的工（pinyin：gōng）作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培《péi》训(繁体：訓)和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三【练：sān】章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十{pinyin：shí}日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在《拼音：zài》相应情形消除之后(繁体：後)的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训(繁体：訓)的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按【àn】照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格gé 和不合格两个等次。
第十条 确què 定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党（繁体：黨）的[pinyin：de]路线、方针、政策，遵守国家法【pinyin：fǎ】律法规；
（二（读：èr））能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极《繁体：極》，作风较好；
（四）道德品行较（繁：較）好，廉洁自律。
第十【读：shí】一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的[练：de]；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作（拼音：zuò）的；
（三）工作责任心或工作作风较[拼音：jiào]差的；
（四）道德{pinyin：dé}品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录{练：lù}用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公{练：gōng}务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用(pinyin：yòng)公务员进行【拼音：xíng】考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据[繁体：據]平《拼音：píng》时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核（繁体：覈）结果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录[繁：錄]用公务员有下列情形的（de），试用期顺延，顺延期满[繁体：滿]后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作【pinyin：zuò】日不在职(繁体：職)的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照(读：zhào)有关规定处理。
（三）受到记大过以下处{练：chù}分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核[繁：覈]。
（四）法fǎ 律、法规规定影响试用期满(mǎn)考核正常进行的其他情形，按照（拼音：zhào）法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期{读：qī}满(繁：滿)考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取（pinyin：qǔ）消录用
第十五条 新录用公务(拼音：wù)员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的【pinyin：de】，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严[繁：嚴]重失误或者给国家【pinyin：jiā】和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参[繁：蔘]加公务员录用考试的报名、考试、体检(繁：檢)、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国(guó)家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级[繁：級]以上处分的；
（五）受到【读：dào】刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应{pinyin：yīng}予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定《读：dìng》的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人（pinyin：rén）员，非因不可抗力因素未按规{pinyin：guī}定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录[繁体：錄]用公务员有公务员法第八十一（pinyin：yī）条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新录用公[练：gōng]务员(繁：員)有公务员法第八十四条规定情形的，不得取（pinyin：qǔ）消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并[繁：並]报中央公务员主管部门备案；中央机关省[拼音：shěng]级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用（拼音：yòng）公gōng 务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用{pinyin：yòng}人员。
第二十（pinyin：shí）一条 新[xīn]录用公务员被(pinyin：bèi)取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案[读：àn]转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管直播吧；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用公（读：gōng）务员【yuán】取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复(fù)核或者提出申诉。复核或者申诉期间不{练：bù}停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约（繁：約）束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新（pinyin：xīn）录用公务员不《拼音：bù》得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
第二十七（qī）条 对违反【读：fǎn】本[练：běn]办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六章 附则《繁：則》
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作{练：zuò}人员的试用期管理(pinyin：lǐ)，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组织皇冠体育部、人力资源和社会保障部负（繁：負）责解释。
第三（pinyin：sān）十条 本办法自发布之日起施行。
国家公务员《繁体：員》 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理办法（试行）
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