公务员、事业单位员工是否可能下岗？可以肯定的是，在编的公务员、事业单位员工下岗的可能性几乎为零。至少工作这十几年来，小公还没有见过。既便有离开体制的，大多也是主动辞职，或者违反了党纪国法被双开的。这么说吧，只要你入了编，无论是在机关单位还是事业单位，只要你不违法乱纪，哪怕能力差点，工作散漫一点，单位领导不满意也拿你没办法，他是开除不了你的，顶多把你调到差点的岗位
公务员、事业单位员工是否可能下岗？
可以肯定的是，在编的公务员、事业单位员工下岗的可能性几乎为零。至少工作这十几年来，小公还没有见过。既便有离开体制的，大多也是主动辞职，或者违反了党纪国法被双开的。这么说吧，只要你入了编，无论是在机关单位还是事业单位，只要你不违法乱纪，哪怕能力差点，工作散漫一点，单位领导不满意也拿你没办法，他是开除不了你的，顶多把你调到差点的岗位。小公以前单位有个司机，是工勤编，平时工作非常散漫，动不动还和同事领导吵架，后来把领导惹火了，就开了个班子会讨论处理他，决定让他待岗三个月，这司机也是牛B，一听让他待岗，马上找了把菜刀冲到领导办公室威胁恫吓，把领导吓得极速赛车/北京赛车够呛，处理的事情也就不了了之。试想，连一个《繁体：個》工勤人员都处理不了，其他人想让他下岗，谈何容易？
公务员！事业编有下岗的吗？
在回答之前，先说一下什么叫下岗？下岗一词，在上世纪九十年代较流行，当时是指国有企业将富余人员裁减下来，离开工作岗位。当时的下岗人员也是指国有企业这些被裁减下来的人员。下岗其实几乎等同于失业。只是失业用在国有企业人员身上，听起来有点不顺耳而已。但下岗与失业还是稍微有点区别的，失业后企业不再负责，而下岗后企业还会在一定时间内（比如说两年）发放一些生活费，让你去自谋职业，然后才会让你彻底离开企业有的还能买断工龄，按工龄长(娱乐城zhǎng)短发给些安置费。
当时的下岗（繁：崗）是发有《下岗证》的，后来改称为《再就业优惠证》。可【练：kě】能是《下岗(繁：崗)证》听起来不太好听吧。
在下岗之前，这些国有企业人员的身份是固定工，按照当时的管理体制，这些人就是相当于现在的公务员、事业单位工作人员一样，其工作是“铁饭碗”，是不用签订劳动(繁：動)合同的，也是不会失业的。而《劳动法》实施后进入国有企业的人员是合同工，是要签订劳动合同的，合同到期后是有可能不再续签了的，也就是说shuō ，合同到期后是有可能失业的。
题主的问题中所说的下岗，与当时特指的下岗有相同之处，也有《读：yǒu》不同之处，应该（繁体：該）都是指离开工作岗位。只是人员的{de}身份不一样了。
从上面所说的下岗的{pinyin：澳门新葡京de}情况来看，公务员、事业单位人员会不会下岗呢？
一、公务员、事业单位工作人员目前是没有下岗(繁：崗)的危机的。
目前，公务员、事业单位工作(读：zuò)人员与单位建立的人事关系，而不是劳（繁体：勞）动关系，即使事业单位工作人员也与单位签订聘用合同，但那不是劳动合同，这种合同改变不了他们与单位的人事关系。因此，公务员、事业单位工作人员，从他们在单位的试用期满开始，他们就是《拼音：shì》单位的正式工作人员了，就等于可以在这个单位一直工作到退休了，这就是相当于“铁饭碗”了，是终身制的，跟当年的国有企业固定工是一样的。
现在，还没有听说要对公务员、事业单位工作人员进行人事制度改革，因yīn 此，他们应该还是{练：shì}没有下岗的危机的。就像还没进（繁：進）行国有企业改革时，国有企业的固定工没有下岗的危机是一样。
二、被单（繁：單）位开除公职的公务员、事业单位工作人员与下岗是有区别的。
被开除公职的人员是因为他违{练：wéi}法违纪了，犯了错误了，单位要依法依规将他清除出公职人员队伍了，将其[读：qí]从某个岗位上清除去，不允许他再在机关事业单位工作了。这种情况，他所在的岗位还是需要人的，只是他不能再在这个岗位做了（繁：瞭）。
下岗则不同，下岗是单位人多了，没有岗位能安排你了，你成了富余人员了，就是多余的人了。你虽然没犯错误，没受处分，但由yóu 于每个岗位都安排了人，你安排不下{练：xià}了，只好让你下岗，让你去外面另谋出路了。
三、机关事（读：shì澳门新葡京）业单位工作人员以后会下岗吗？
这个不好说，这是政策上的事，不好预测。但是，现在机关事业单位还世界杯是存在人浮于事的情况，有点象当年的国有企业的固定工的情况。人员只进不出，一边有人（rén）闲着不干事，一边又招聘编制外人员。“铁饭碗”式的人事管理制度，使之在工作中缺乏竞争意识、进取意识，这种现象是需要改变的，但不知道什么时候会开始改变。现在，国外的越南也开始在改革公务员管理制度了，改革公务员的终身制，打破“铁饭碗”，对公务员也实行合同制了
我们目(读：mù)前体制内的人事管理制度还是有一些弊端的，估计改革(练：gé)肯定是要进行的，只是何时改，改到什么程度而已。
以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
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