山东省事业单位工作人员事假规定事业单位工gōng 作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理由及[读：jí]程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以{读：yǐ}外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的{pinyin：de}可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作{读：zuò}人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后(繁体：後)，报（读：bào）人事部门备案。

澳门新葡京#28二#29事假期qī 间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超【读：chāo】过20天或澳门银河一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请（读：qǐng）事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计(繁体：計)发。

3、工作人员请事假全年累计{pinyin：jì}超过(繁体：過)30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过{pinyin：guò}60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工{pinyin：gōng}6天及以极速赛车/北京赛车下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

澳门银河#28三#29有关{练：guān}事宜

1、事假工资将本人的基（读：jī）本工资折算成日工资#28每月{pinyin：yuè}按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假【练：jiǎ】工资期间，可继续享受除奖金和岗位{wèi}性津贴以外(wài)的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出(繁：齣)国#28境#29请事假的，其事假及事假期间（繁体：間）的工资（繁：資）待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在zài 见习#28试用，下同#29期间请事假(读：jiǎ)不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停(练：tíng)发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人【练：rén】特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批《读：pī》准后可按本{běn}规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原{练：yuán}因需请事假jiǎ 的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作开云体育人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计《繁体：計》算工作年限。

9、工作zuò 人员在一年内请事假累计超过20天[pinyin：tiān]的，不再享受当年的职工休{练：xiū}假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理[读：lǐ]由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事《读：shì》业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。