《国家公务员暂行条例》，正式施行于什么时间？我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
《国家公务员暂行条例》，正式施行于什么时间？
我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。根据《国家公务员暂行条例[练：lì]》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共（gòng）和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由（pinyin：yóu）国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考核暂行办法？
人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知（人《读：rén》核发＜1994＞4号）
现将《国家（繁体：傢）公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
1994年{nián}3月8日
国家公务员考核《繁体：覈》暂行规定
第一{yī}章 总则
第一条 为了正确评价国家公务员的{练：de}德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公gōng 务员暂行条例》制定本规定。
第二条 考核国《繁体：國》家公（gōng）务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
第二章 考核内容和标准（读：zhǔn）
第三条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是【澳门银河读：shì】指政治、思想和道德品质的表现。
能，是(pinyin：shì)指业务知识和工作能力。
勤，是指工作态度和勤【读：qín】奋敬业的表现。
绩，是指工作的数量、质量、效益的贡献(xiàn)。
第四条 考核标准以国家公务员的职位职责和所承担{pinyin：dān}的工作任务为基{读：jī}本依据。
第五条 国家公务员的考核结果分为：优秀、称职（繁：職）、不称职三个等次。各等次《读：cì》的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度(pinyin：dù)，熟悉业{练：yè}务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比bǐ 较熟悉业务，工作积极，能够完成工(读：gōng)作(练：zuò)任务。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任《拼音：rèn》务{pinyin：wù}，或在工作中造《读：zào》成严重失误。
第六条 国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际[繁：際]，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内{练：nèi}，最多不超过百分之十五。
第三章 考核方法和（hé）程序
第七条 对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐[繁：瑣]。
第八条 考核国{练：guó}家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人(rén)可以授权同[拼音：tóng]级副职负责考核。
第九条 对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考澳门永利人如实填写工作记录；年度考核每年年末或者翌年年初进行。年(拼音：nián)度考核以平时考核为基础。
第十条 年度考核的《练：de》基本程序是：
澳门巴黎人（一）被考核人个人(练：rén)总结。
（二）主管领导人在听取群众意见的基础上《拼音：shàng》，根据平时考核和个人总结写出评{pinyin：píng}语，提出考核等次意(pinyin：yì)见。
（三）考核委员[繁：員]会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
幸运飞艇（四）部门负责人确《繁体：確》定考核等次。
（五）将考核结果以书{练：shū}面形式通知被考核人。
考核担任国《繁体：國》务院各工作部门司{pinyin：sī}局级以上领{练：lǐng}导职务和县级以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
第十一条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组{繁：組}申请复(繁：覆)核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出（繁：齣）申诉。
第四章 考核结果的澳门博彩（读：de）使用
第十（读：shí）二条 国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和普升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体【tǐ】按照下列规定办理：
（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被【读：bèi】确定为称职以上等次的，在本职（繁：職）务对应级{繁体：級}别内晋升一级。
（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上{shàng}等次的，在本职务工资标(繁体：標)准内晋《繁体：晉》升一个工资档次。
（三）依据年度考核结果按本规定晋升shēng 级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开《繁体：開》始执行。
（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给(繁体：給)一个(拼音：gè)月的奖金。
（五）国家公【读：gōng】务员（繁：員）连续两年被(拼音：bèi)确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
第十三条 国家公务员年度考核被确（读：què）定为不称职等次的，按照下列规(繁体：規)定处理：
（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就(练：jiù)低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级[繁：級]别工资。
（二）连续两年考核被确定为不称(繁体：稱)职等次的，按规定予以辞退。
第十四条 年度考核工作结束后(繁：後)，按照国家公务员管理权限将考核(hé)结果存入本人档案。
第五章 考核机[繁：機]构
第十五条 国家行政机关在年度考核时设《繁体：設》立非常设性考核委员会或《huò》考核小组，在部门负责(繁体：責)人的领导下，负责国家公务员年度考核工作。
第十六条 考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和国家公务员代表组（繁：組）成。国家公务员代{练：dài}表由民主推选产chǎn 生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。
考核委员会或考核小【读：xiǎo】组的日常事务由本部门的人事机构承担。
第十七条 考核委员会或(pinyin：huò)考核小组的职责是：
（一）依据有关[繁体：關]规定制定本部门年度考核实施办法；
（二）组织、指导、监{pinyin：jiān}督本部门年度考核工作；
（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核（繁：覈）等次意见；
（四）审核国家公务员对考核结果不服的复《繁体：覆》核申请。
第十八条 各部门的部门负责人、主管领导人员、考核委{pinyin：wěi}员会或考核小组成员，必【读：bì】须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第六《拼音：liù》章 附则
第十九条 本《拼音：běn》规定由人事部负责解释。
第二十条 本规定自发布之日起（qǐ）施行。
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