事业单位产假绩效工资？事业单位产假绩效工资应当照常发放。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假
事业单位产假绩效工资？
事业单位产假绩效工资应当照常发放。
我国劳动法第五十一条规定：劳《繁体：勞》动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活娱乐城动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产(繁体：產)假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个澳门博彩婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》#281994年2月24日#29规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机（读：jī）关实行职级工资制度的人员{pinyin：yuán}，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
2.机关技术工人，为本人澳门伦敦人岗位工资、技【读：jì】术等级#28职务#29工资与按国家规定比例计算的奖金
3.机关普通工人，澳门新葡京为本人岗位工资与按国家(繁体：傢)比例计算的奖金
4.事业单位职工，为本人职务#28技术等级#29澳门威尼斯人工资与按国家规定比例计算的津贴#28其中，体{pinyin：tǐ}育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴#29。
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