事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？不可能发生这样的问题吧？既然是某个单位的临时工，那就意味着是编外人员，最多是和单位签订过用人协议，并没有实质性的约束关系。而且，一般事业单位的临时工，无非就是聘用的临时司机，或门卫，或后勤库房管理员等等，这些人员如果能考上公务员，作为单位领导一定会非常高兴而且支持的，肯定不会卡住不放
事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？
不可能发生这样的问题吧？既然是某个单（繁：單）位的临时工，那就意味着是编外人员，最多是和单{练：dān}位签订过用人协议，并没有实质性的约束关系。而且，一般事业单位的临时工，无非就是聘用的临时司机，或门卫，或后勤库房管理员等等，这些人员如果能考上公务员，作为单位领导一定会非常高兴而且支持的，肯定不会卡住不放。再说，卡也卡不住啊，因为临时人员不存在调动dòng 手续等问题。
如果说事业单位真的不bù 让走，我觉得原因有一种可能，那就是这个临时人员可能与单位有一些财务问题没有{练：yǒu}解决，比如有差旅费没有报销、借用的账务没有归还、使用的设备没有归还等等吧。
再退一步讲，即使这个临时人员考走了，如果这个岗位必须使用临时人员，单位还可以再招聘啊，何必设人一卡，耽误人家的前程呢？
如果在用人协议上写清楚了用工期限，时间还没有到，但公务员报到不能延误的话，可以找单位人事部《读：bù》门商议解决，一般单位会通情达理的，不会无原则地处理问（繁体：問）题。
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事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？
不可能发生这样的问题吧？既然是某个单位的临时工，那就意味【练：wèi】着是编外人员，最多是和单位签订过用人协议，并没有实质性的约束关系。而且，一般事业单位的临时工，无非就是聘用的临时司机，或门卫，或后勤库房管理员等等皇冠体育，这些人员如果能考上公务员，作为单位领导一定会非常高兴而且支持的，肯定不会卡住不放。再说，卡也卡不住啊，因为临时人员不存在调动手续等问题。
如果说事业单位真的不让走，我觉得原因有一种可能，那就是这个临时人员可能与单位有一些财务问题没有解决，比如有差旅费没有报销、借用的账务没有归还、使用澳门永利（读：yòng）的设备没有归还等等吧。
再退{tuì}一步讲，即使这个临时人员考走了，如果这个岗位必世界杯须使用临时人员，单位还可以再招聘啊，何必设人一卡，耽误人家的前程呢？
如果在用人协议上写清楚了用工期限，时间还没有到，但公务员报到不能延误的话，亚博体育可以找单位人事部门商议解决，一般单位会通情达理的，不{pinyin：bù}会无原则地处理问题。
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