北京事业单位病事(shì)假管理规定 事业单位请销假管理条例？

事业单位请销假管理条例？关于事业单位请销假管理条例，国家有个病事假管理规定，一年内病事假多少天有个规定，这是个原则规定，各单位在这个规定基础上可以制定自己的请销假制度，基本原则不能违反该规定。事业单位事假管理办法？答事业单位事假要严格管理，各部门一把手，是制约不请假，随边走的核心人物

事业单位请销假管理条例？

事业单位事假管理办法？

劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工（拼音：gōng）作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规(guī)定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工作人员”#29病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此cǐ 规定，形成制度，同时要加强对{练：duì}政策落实情况的监督。

一、病《读：bìng》假规定

#28一#29机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领{练：lǐng}导(dǎo)签字，报人事科备案。

#28二#29事业单位工作人员患病应及时向单位领导请【pinyin：qǐng】假，并递(繁体：遞)交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

#28三(pinyin：sān)#29工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内#28不含公休(xiū)节假日，下同#29的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的（拼音：de），从第3个月起按下列标准发{pinyin：fā}给《繁：給》病假期间工资:

#281#29工作{练：zuò}年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%#28按天计发，下同#29

#282#29工作年限11年及以【读：yǐ】上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假（pinyin：jiǎ）期间工资:

#281#29工作年限10年及以下的{de}，发给本人基本工资的70%

#282#29工作年限11年至20年的，发给本人基本工资（繁：資）的80%

#283#29工作年《读：nián》限21年及以上的，发给本人基本工资的90%

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发病假超过(繁体：過)6个月的，从第7个月起，其病(拼音：bìng)假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

#28澳门永利四#29有关具体【练：tǐ】事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的【读：de】工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部{bù}门审核批准。

2、病假工[练：gōng]资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别(bié)工资之澳门博彩和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计[繁：計]发病假期间工资待遇的工作《拼音：zuò》年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作身体恢复后在两个月（pinyin：yuè）内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可《拼音：kě》以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除《拼音：chú》奖金和岗位性津帖以外的其它津#28补#29贴和{练：hé}福利待遇。

8、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间休病假的，见习期间（繁体：間幸运飞艇）工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公《拼音：gōng》负伤或因公受伤部位复发休病假的(pinyin：de)，其休病假期间工资（读：zī）照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确《繁体：確》属完全丧失工作能力的（pinyin：de），应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女{nǚ}性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗皇冠体育机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受{练：shòu}当年的职工休假待遇。

二、事假规定（dìng）

#28一#29请事假的理由（yóu）及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假{pinyin：jiǎ}期以外，如遇特殊情况《繁：況》本人必须离开工作岗位的de 可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工（pinyin：gōng）作人员管理权限审核批准(繁：準)，由主管领导签字审批后，报人事部门备[bèi]案。

#28二#29事假期间的（pinyin：de）工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天tiān 或一次性事假未超过15天#28不含公休节假(读：jiǎ)日，下同#29的，原工资照(练：zhào)发。

2、工作人员请事假全【拼音：quán】年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工(pinyin：gōng)资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请{练：qǐng}事假全年累计超过30天的，其超过天(tiān)数的工资按本人基本工[拼音：gōng]资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人{pinyin：rén}全部工资。

5、工作人员凡未经{繁体：經}请假擅自离（繁体：離）开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停{tíng}发本人当月全部工资。

#28三#29有【练：yǒu】关事宜

1、事假工资将本人的基【jī】本工资折算成日工资#28每月按21.5天（读：tiān）计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本(拼音：běn)工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理{lǐ}人【读：rén】员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可{kě}继续享受除奖金和岗位性（xìng）津贴以外的其它津#28补(繁体：補)#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事{pinyin：shì}假期间的工资待遇按有关规定执行（pinyin：xíng）。

5、新录用人员在见习#28试用，下（pinyin：xià）同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事{shì}假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习[繁：習]期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批[拼音：pī]准后可按《拼音：àn》本规定执行。

7、女性工作人员产(繁体：產)假期满，本人因特殊原因需请事假的{练：de}，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月[pinyin：yuè]的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假{练：jiǎ}累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇yù 。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者澳门威尼斯人一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事《读：shì》业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假【pinyin：jiǎ】规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休{读：xiū}假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享（pinyin：xiǎng）受正常工作期间相同的工资收入（rù）。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安ān 排职工年休假。年休假在1个年(nián)度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职(繁体：職)工休年休假的，经职工本（běn）人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年《nián》休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已《拼音：yǐ》满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天{tiān}。

国家法定休假日、休(练：xiū)息日不计入年休假的假期。

职工有下列[练：liè]情形之一的，不享受当年的年休假:

#28一#29职工请事假累计20天（pinyin：tiān）以上且单位按照规定不扣工资的

#28二#29累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个《繁：個》月以上的

#28三#29累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个【gè】月以上的

#28四#29累计工作满20年以上的【拼音：de】职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计{pinyin：jì}请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六（liù）、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓《读：lù》退回本单位。

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