奖励产假发不发工资？产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
奖励产假发不发工资？
产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单亚博体育位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的《练：de》，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职（繁：職）工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规(guī)定的项目和标【练：biāo】准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本【练：běn】规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳（繁：勞）动人《读：rén》事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害（读：hài）女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负{pinyin：fù}责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扩展资料（liào）：
根据《繁体：據》《女职工劳动保护特别规定》：
第五条 用人单位不得因女职《繁体：職》工怀孕、生育、哺乳而降低其工{pinyin：gōng}资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应(繁体：應直播吧)根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间澳门威尼斯人或者安排夜班劳动，并应当在劳动时{pinyin：shí}间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行【读：xíng】产前检查澳门金沙，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；澳门永利难产的，应增加产假{练：jiǎ}15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月《读：yuè》流产的{de}，享[读：xiǎng]受42天产假。
参考资料来源{pinyin：yuán}：
本文链接：http://10.21taiyang.com/Shooter-GamesGames/5049705.html
公务员延长产假发不发绩效奖金《练：jīn》 奖励产假发不发工资？转载请注明出处来源
