云南省事业单位人事管理规定 云（读：yún）南省事业单位转公务员规定？

云南省事业单位转公务员规定？有直接由事业编制直接转公务员，也有提拔事业副科满5年后转的。昆明的事业单位怎么这么难进？因为人多职位少，另外云南人都愿意呆在家，所以上班以后比较稳定，离职特别少，特别是入职

云南省事业单位转公务员规定？

昆明的事业单位怎么这么难进？

而且很多事业单位，国企都是子承父业，而且有的单位职工子女进父母单位很好进，条件也{yě}很低！我有同学父母全在电力公司，她和她姐毕业以后就直接进了电力公司，没啥要求和条件，工资福利什么的特别好！所以社会招聘也很《拼音：hěn》少很【练：hěn】少！

所（读：suǒ）以难进很正常

事业单位公职人员管理条例？

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才《繁体：纔》原（yuán）则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业{pinyin：yè}单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人(读：rén)事综合(繁：閤)管理工作。

县级以(yǐ)上地方各级事业单位人事综合[拼音：hé]管理部门负责本辖区事业单{练：dān}位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单【练：dān】位人事管理工作。

第四条《繁：條》　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人（pinyin：rén）事《拼音：shì》管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

亚博体育第二章　岗位设(繁体：設)置

第五条　国家建立事业单位岗位（wèi）管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按《读：àn》照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件{jiàn}。

第七条　事业单(繁：單)位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞{繁：競}聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是《拼音：shì》，国家政策性安置、按照人事管理权限由{练：yóu}上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照（pinyin：zhào）下列程序进行：

（一《拼音：yī》）制定公开招聘方案；

（二(pinyin：èr)）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员(繁体：員)资格条件；

（四）考试（读：shì）、考察；

（五）体检(繁体：檢)；

（六）公示拟【pinyin：nǐ】聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用（yòng）手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照《读：zhào》下列(拼音：liè)程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资(繁：資)格条件、聘期等信息；

（三）审查竞（繁：競）聘人员资格条件；

（四（练：sì））考评；

（五）在[练：zài]本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理《lǐ》聘任手续。

第十一条　事业[繁：業]单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合(繁：閤)同

第十二条　事[练：shì]业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人[读：rén]员与事业单位订立的聘用合{练：hé}同期限[pinyin：xiàn]3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休(pinyin：xiū)年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同{pinyin：tóng}。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事（shì）业单位可[练：kě]以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或（pinyin：huò）者连续两年年度考核不合格的（de），事业单位提前30日《拼音：rì》书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作(zuò)人员提前30日书面通知事业单位，可以解（jiě）除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除(chú)聘用合同。

第十九(jiǔ)条　自聘用合(繁：閤)同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和{pinyin：hé}培训

第二十条　事业单位{pinyin：wèi}应当根据聘用合同规定的岗位职责任【读：rèn】务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和(pinyin：hé)评价。

第二十一条　考核分为《繁体：爲》平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为【练：wèi】优秀、合格{pinyin：gé}、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分(fēn)为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员(繁体：員)岗（繁：崗）位、工资以及续订聘用合(拼音：hé)同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同【pinyin：tóng】岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作{zuò}人员进行分级分类培【读：péi】训。

工作人员应当[繁：當]按照所在单位的要求，参加（pinyin：jiā）岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特（tè）定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列{练：liè}支。

澳门博彩第六章　奖励和处分《练：fēn》

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖《繁体：獎》励：

（一）长（读：zhǎng）期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事(shì)件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明【读：míng】创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作【拼音：zuò】出突出贡献的；

（五）有其他【读：tā】突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结[繁：結]合、以精神奖励为主的原《拼音：yuán》则。

第二十七条　奖励分为嘉（pinyin：jiā）奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八[pinyin：bā]条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声(繁体：聲)誉和利益的；

（二èr ）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利(pinyin：lì)益的；

（四）挥霍、浪费国家《繁体：傢》资财的；

极速赛车/北京赛车（五）严重违反fǎn 职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反fǎn 纪律的。

幸运飞艇第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级【繁：級】或者撤职、开除。

受处分(pinyin：fēn)的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个{练：gè}月。

第三十条　给予工作{练：zuò}人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续《繁体：續》完备。

第三十一条　工作人(练：rén)员受开除以外的处分，在受处分澳门金沙期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资[繁：資]福利和社会保险

第三十[练：shí]二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效{练：xiào}工资和津贴补贴。

事业单位[pinyin：wèi]工资分配应当结合不同行业（繁体：業）事业单《繁：單》位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机[jī]制。

事业单位工作人员的工（gōng）资水平应当与国民经【繁体：經】济发展相协调、与社会进步相{读：xiāng}适应。

第三十四条　事业（繁：業）单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规《繁体：規》定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及【jí】其工作人员依法参加社会保[练：bǎo]险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当[繁体：當]退休。

第八章　人事争(繁体：爭)议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议[繁：議]的，依照《中华人民共和国劳动争议调解[拼音：jiě]仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规{pinyin：guī}定申【读：shēn】请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人（pinyin：rén）员[繁：員]履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人{rén}有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利[pinyin：lì]害关系的；

（三）其他可{读：kě}能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业（繁体：業）单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报《繁：報》，有关部门和机关应当及时调查处《繁体：處》理。

第九章　法律责{pinyin：zé}任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位（读：wèi）人事综合管理部门或者主[练：zhǔ]管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负[繁体：負]责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人（拼音：rén）事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影yǐng 响；造成经济损失的，依{pinyin：yī}法给予赔偿。

第四十三条　事业(繁：業)单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业(yè)单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊（拼音：bì）的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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