事业单位工作人员管理条例？一、第一章 总则1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针
事业单位工作人员管理条例？
一、第一{yī}章 总则
1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权（繁体：權）益，建设高素质的事业单位工作《练：zuò》人员队伍，促进公共服务[繁：務]发展，制定本条例。
2、第二条（繁：條） 事业单位【拼音：wèi】人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分(pinyin：fēn)级分类管理。
3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事{shì}综合管理工作。县级以上地方各级事业单【练：dān】位人事综合管理部门负责本辖[繁：轄]区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表[拼音：biǎo]大会或者其他形《拼音：xíng》式听取工作人员意见。
二、第二《èr》章 岗位设置
1、第五条 国家建立事业《繁体：業》单位岗位亚博体育管理制度，明确岗位类别和等级。
2、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规[繁：規]定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职[繁体：職]条件。
3、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门(繁：門)备案。
三【pinyin：sān】、第三章 公开招聘和竞聘上岗
1、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公澳门金沙开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由【读：yóu】上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、第九条 事业单位公开招聘工作zuò 人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方{练：fāng}案；
（二）公布(繁：佈)招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资{pinyin：zī}格条件；
（四）考试[shì]、考察；
（五）体检[繁体：檢]；
（六）公示拟《繁体：擬》聘人员名单；
（七）订(繁：訂)立聘用合同，办理聘用手续。
3、第十条（繁：條） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按(àn)照下列程序进【练：jìn】行：
（一）制定竞《繁体：競》聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息{pinyin：xī}；
（三）审查澳门永利竞聘人{练：rén}员资格条件；
（四(pinyin：sì)）考评；
（五）在本单位《读：wèi》公示拟聘人员名单；
（六）办理《拼音：lǐ》聘任手续。
4、第十一条 事业单位工作人员（读：yuán）可以按照国家有关规定进行交流。
四、第四章 聘用合[繁：閤]同
1、第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低《读：dī》于3年。
2、第十{shí}三条 初次就业(繁：業)的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年[读：nián]以上的，试用期为12个月。
3、第十【练：shí】四条 事{shì}业单位工作人员在本单位连续工作《读：zuò》满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、第十五条[繁体：條] 事业单[繁：單]位工【读：gōng】作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
5、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调（读：diào）整工作岗位，或者连续两年年(pinyin：nián)度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
6、第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除[读：chú]聘用合同。但是{练：shì}，双方对解除聘用合同另有约定的[pinyin：de]除外。
7、第十{pinyin：shí}八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
8、第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解jiě 除、终止（拼音：zhǐ）聘用合同人员的人事关系终{繁：終}止。
五、第五章 考核{pinyin：hé}和培训
1、第二十条 事（shì）业单位应当（繁体：當）根[练：gēn]据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
2、第二十一条 考核分为平时考核、年度考核（繁体：覈）和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档(繁：檔)次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、第二十二条 考核结（繁体：結）果作为【练：wèi】调整事业单位工作人员岗位、工资以[练：yǐ]及续订聘用合同的依据。
4、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划（读：huà），对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当(繁体：當)按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定{读：dìng}任务的专项培训。
5、第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支（zhī）。
六（pinyin：liù）、第六章 奖励和处分
1、第二十五条 事业单位工作人员或者集体《繁体：體》有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期（练：qī）服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重（拼音：zhòng）大突发事件中表现突出的；
（三）在工[练：gōng]作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播[练：bō]先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的(拼音：de)。
2、第二[拼音：èr]十六条 奖励坚(jiān)持精神奖励与物质奖励相结合{练：hé}、以精神奖励为主的原则。
3、第二十（shí）七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
4、第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予(pinyin：yǔ)处分：
（一）损害国家声誉和《读：hé》利益的；
（二）失职渎(繁体：瀆)职的；
（三）利用工作之便谋取(读：qǔ)不正当利益的；
（四）挥（繁：揮）霍、浪费国家资财的；
（五）严重（pinyin：zhòng）违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反(fǎn)纪律的。
5、第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、澳门威尼斯人开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或{pinyin：huò}者撤职，24个月。
6、第三十条 给予工作人员处分，应当事【shì】实清楚、证据确凿、定性准（繁体：準）确、处理恰当、程序合法、手续完备。
7、第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发{练：fā}生违纪行为wèi 的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
七、第七章 工资福利和社会保险[繁：險]
1、第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资{pinyin：zī}和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作（拼音：zuò）业绩、实际贡献《繁：獻》等因素。
2、第三(sān)十三条 国{练：guó}家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
3、第三十四条 事业单位工作人员享受国家规《繁体：規》定的福利待遇。事业(繁：業)单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、第三十五【读：wǔ】条 事业单（繁：單）位及其工作人员(拼音：yuán)依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退{练：tuì}休。
八、第八章 人事争议（读：yì）处理
1、第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发【fā】生人事争议的，依照《中华人民共和国劳（读：láo）动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
2、第三十八（pinyin：bā）条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处（繁：處）分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申[练：shēn]诉。
3、第三（读：sān）十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事(pinyin：shì)争议处理等职责的人员履行职责，有《拼音：yǒu》下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有{练：yǒu}利害关系的；
（二）与《繁：與》本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响[繁体：響]公正履行职责的。
4、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投【读：tóu】诉、举【pinyin：jǔ】报，有关部门（繁：門）和机关应当及时调查处理。
九、第九{jiǔ}章 法律责任
1、第四十一条 事业单位违反本(pinyin：běn)条例规定的直播吧，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2、第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本《拼音：běn》条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经【繁体：經】济损失的，依法给予赔偿。
3、第四十三条 事业单位人事（shì）综合管理部门和主管部门的工作人员在事业[繁体：業]单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分【读：fēn】；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、第十章 附 则(繁体：則)
1、第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。
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