公务{pinyin：wù}员德能勤德廉个人考核 公务员考察德能勤绩廉，重点考核哪一个？

公务员考察德能勤绩廉，重点考核哪一个？重点考核工作实绩。依据：《公务员法》第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。补充：第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核

公务员考察德能勤绩廉，重点考核哪一个？

定期考核以平时考核为基础。第三十五条{练：tiáo} 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有(pinyin：yǒu)关规定办理

第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基【练：jī】本称职和不称职四个等次。定期考核的结{繁体：結}果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别（繁：彆）、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

考核干部德能勤绩廉怎样谈？

干部考核德，能，勤，绩，廉怎么说？

廉：廉洁《繁体：潔》。 　　　　德能勤绩廉：指评价(拼音：jià)、考察和任用干（繁：幹）部工作上涉及的五个方面。德能勤绩基本要求 遵守法律法规

尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚《繁：虛》谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不《拼音：bù》建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推（pinyin：tuī）过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色

为人宽容厚(练：hòu)道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政zhèng 府形象，维护个人形象。 学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习[繁：習]谋事之术，学习历史，学习技能

用知识武《拼音：wǔ》装自己，大胆探索，勇（pinyin：yǒng）于创新，不断提高自身综合素质和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。 　　勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱

积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤【pinyin：qín】求绩，以勤立信，以勤做人。 绩乃成果(pinyin：guǒ)和功业

靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想（pinyin：xiǎng）愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格[练：gé]，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学(繁：學)习、生活的发展空间

　　一、德为首、为纲 古语说：“德若水之源{yuán}，才若水之波”，德，即品德、道德。概《读：gài》括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法【练：fǎ】、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵

不同的阶级有不同的标准，但不论哪个(繁体：個)阶级都(拼音：dōu)把“德”作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。 　　具体的说，“德”由四个方面构成： 　　1、政治品德

即指{读：zhǐ}辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公（gōng）道、品德高尚等方面。 　　2、伦理道德

即指在处理个人与社会之间关系，在处[繁：處]理人[拼音：rén]与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。 　　3、职业道德

是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职世界杯业活动的具体实践。包括职业上的原{pinyin：yuán}则性、事业心、责任感、政策性等。 　　4、心理品德

是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人（pinyin：rén）员的成长及发展方向[繁：嚮]的《拼音：de》根本因素

政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。 在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。 　　二、能为胜任工作的基本条件 能，即能力或才能、才干、本领

通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的(读：de)认识、改造和《拼音：hé》控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求

能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。 工作能力由一般能力和特殊{shū}能力两方面《繁体：麪》的能力组成。 1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具【pinyin：jù】备的能力

包括：①分析判断能力#28准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性#29；②基[读：jī]本工作能力#28口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等#29；③身体能力#28年龄、健康状况等因素#29。 2.特殊能力《读：lì》，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力{lì}。包括：①业务专业技术能力

②领导能力#28决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等#29。③创造能力#28管理工作及高层次的职{繁：職}位人选、尤其需要具备创造能力#29。④执行能力（执行力的好坏对工[拼音：gōng]作的成功推进有举足(zú)轻重的作用）⑤经验能力

经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。 实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力{练：lì}不能离（繁：離）开一定的社会环境和社会实践而孤[读：gū]立存在

②能力具极速赛车/北京赛车有变化性。能力是不{读：bù}断发展变化的。③能力具有综合性的特征

在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其《qí》岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性【读：xìng】是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。 　　三、勤为担负工作的基本要求 勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠（dài），甘于奉献

古语说“勤能补拙”，从某种意义上是{shì}说，勤奋的工【读：gōng】作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现

勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤（qín）、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定（pinyin：dìng）的出《繁体：齣》勤率

勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。 在考核工作《读：zuò》人员之“勤”的过程中，关（繁体：關）键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况

　　　　四、绩为工作优劣的集中体[繁体：體]现 绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。 绩一般由以下四个方面构成： 　　1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数[繁：數]量多

这就是工作质量(读：liàng)指标成绩和数量指标成绩。 　　2、工作效率上的绩。即完成(练：chéng)工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高

　　3、工作效益上的绩。即完成（读：chéng）工作任务的经济效益、社会效益澳门永利、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。 　　4、工作方法上的绩

是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的{练：de}好手段胜利地完成了任《拼音：rèn》务。 实践证明、绩有三个明显的特点： 1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。 2、绩的表现形式不同

不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形（xíng）成。 3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑[繁：慮]各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用

在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效xiào 益、成果的水平等情况。 　　　　五、廉是工作的道德操守 古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。 廉洁奉公、严格自律， 是我们党的{练：de}优良传统和作风，能否保持廉洁， 关系到人心向背， 关系企业的成败

一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关， 对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己{jǐ}的清白。从这个意义上说， 在考核中要加强考廉， 既是坚持德才兼备标准的需要， 又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。 在实际的考核工作【读：zuò】中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无[繁：無]违纪现象；自身修《繁体：脩》养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况

　　六、健是工作的精神灵魂 健，不是人们望文生义(繁体：義)所理解的健康。健的含义来自于《周易·乾卦·象》中：#30"天行健，君（jūn）子以自强不息#30"，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感同身受，因而发奋图强，奋斗不息。 健、自强，在一定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在以《yǐ》下方面 1.务实精神：讲求实用，追求事功【读：gōng】，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作

2.自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强(繁体：強)生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进（繁：進）取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。 3.宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。 德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的(拼音：de)地位处在“首要”位置

“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋{pinyin：fèn}敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置；绩是成果．是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守世界杯，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。 “德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂

保持健的[pinyin：de]作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来{练：lái}，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就jiù 是德、能、绩、廉、健的关系

　　 综上所述，对于每位干部，了解德、能、勤、绩、廉的澳门新葡京内涵都是必要的。这样一来，将会有利于员(繁体：員)工个人的发展，同时，时时刻刻以创新发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。

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