博士后科研工作协议博士后工作(pinyin：zuò)协议算劳动合同吗？

博士后工作协议算劳动合同吗？算不算劳动合同，主要还是看条款内容，约定了什么样的条款。受不受劳动法保护，主要看协议内容是否全部是无效条款，或是部分无效条款。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人

博士后工作协议算劳动合同吗？

算不算劳动合同，主要还是看条款内容，约定了什么样的条款。

受(shòu)不受劳动法保护，主{pinyin：zhǔ}要看【练：kàn】协议内容是否全部是无效条款，或是部分无效条款。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一世界杯）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负《繁体：負》责人；

（二）劳(繁体：澳门威尼斯人勞)动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合（繁：閤）同期限；

（开云体育四（读：sì））工作内容和工作地点；

（五）工作时间和《读：hé》休息休假；

（六）幸运飞艇劳动{pinyin：dòng}报酬；

（七）社会保(bǎo)险；

（八）劳动保护澳门永利、劳动条件和职业危害防护(繁体：護)；

（九）法律、法规规定【练：dìng】应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合{练：hé}同除前款规定[读：dìng]的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其[pinyin：qí]他事项。