为了孩子，想开个培训班，不知道怎么入手？每隔一段时间就会有类似问题，再来聊聊。一、目前常见的四类开培训机构的人1.培训机构教师自带流量及生源，因为大多数机构在薪酬上都会存在上限，而且对于能力强的老师来讲，可以很快就达到这个上限，所以这类老师会很容易“冲动”，进而出来自己创办机构或工作室
为了孩子，想开个培训班，不知道怎么入手？
每隔一段时间就会有类似问题，再来聊聊。一、目前常见的四类开培训机构的人
1.培训机构教师自带流量及直播吧生源，因为大多数机构在薪酬上都会存在上限，而且对于能力强的老师来讲，可以很快就达到这个上限，所以这类老师会很容易“冲动”，进而出来自己创{练：chuàng}办机构或工作室。
2.培训机（繁：機）构非教师
培训机构的销售人员也好，各业务部（读：bù）门的管理者也罢，我都归为非教师了，跟教师相比最大的区别是自己只有资源（包括招生渠道或人际关系等）而没有学生，往往不会开机构就有学生在上课，除非是带着有{pinyin：yǒu}生源的老师一起。
3.投资(繁体：資)者
还有一类是投资者，但大多是拿着钱给有经验的从业人员投资，往往不会参与直接运营或管理，最多就是帮助建立一些渠道关系或协调一些资源。
4.孩[读：hái]子家长
这类是《读：shì》最近几年比较多的，送孩子上课看到培训机构一屋子学生，感觉开机构就是找几个老师找地方就行，与其给人送钱，不如自己找老师，自己孩子补【练：bǔ】课还不用{yòng}花钱了。
二、孩子家长开培训机构会遇到的问题
1.资金首先，培训机构的创办所需资金并不少，其次，培训行业的利润【练：rùn】低到很多人不敢{gǎn}相信，我说过很多次了，很多机构其实是处于亏损状态的，因为是先收费模式，加上运营上存在问题，造成这些机构想结业倒闭都没钱(qián)，要么苦苦硬撑，要么上本地甚至全国新闻。
2.资质{pinyin：zhì}
这个不多说，资质和各类规章制度，提前向当地主{读：zhǔ}管部门询问吧。
3.招聘
由于没有从业经验，在教师及员工招聘上，无论是渠道还是选拔标准都会遇到问题。招聘渠道可能就只剩下社招一种，但是因为机澳门金沙构的规模、品牌、工资绩效等原因，大概率投递简历或者愿意上门面试的会很少。而招聘标准更不用说了，不谈各岗位员工，单从教师招聘来讲，非从业人员很难分【读：fēn】辨出哪个老师是“课油子”，哪个老师是真的教课好。
4.招《读：zhāo》生
市场竞争那么大，招生非常难的，家长办机构一般最后都会只从孩子班(pinyin：bān)级招生，最多扩展到孩子学校的全年组招生，澳门永利到时候会发现这个方式不是在省钱，完全是在为孩子补课掏空自己一切。
5亚博体育.管理{pinyin：lǐ}
最后就是管理，没有从业经验的，应该连周一到周五非行课时间要做什么都不清楚，就不要谈不同时期需要设置哪些岗{pinyin：gǎng}位，不同岗位具澳门新葡京体的工作有哪些、如何设定薪酬绩效等等问题了。
当然，最终选择还是在自己，至于从何入手，建议先从询问所在地教育局需要哪些手续和条件开始吧。
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