高级教师退休为什么不按高级教师工资待遇？高级职称教师退休没有按这个职称标准发退休工资只有一个原因，那就是退休时间在职称评定通过时间之前，也就是说没有能够在岗时与对应职称工资挂上钩。其实，国家在职称评审政策中有明文规定，即在岗职工在离退休只有两年时间内不得参与职称评审，也就是说即使参加职称评审通过了也不可能与相应的职称挂上职级工资
高级教师退休为什么不按高级教师工资待遇？
高级职称教师退休没有按这个职称标准发退休工资只有一个原因，那就是退休时间在职称评定通过时间之前，也就是说没有能够在岗时与对应职称工资挂上钩。其实，国家在职称评审政策中有明文规定，即在岗职工在离退休只有两年时间内不得参与职称评审，也就是说即《读：jí》使参加职称评审通过了也不可能与相应的职称挂上职级工资。但也有例外的情况，就是职称评审通过澳门银河时恰逢工资调级，而且还有明文规定指出：工资调级从某年某月起至某年某月止，如果正逢档口就就“幸福来得太突然”了！
问题就在有澳门银河{yǒu}没有“火”！
中学一级教师评不上副高职称，退休后工资比副高职称少领多少钱？
从眼前利益看每月少领1200元左右。但从相书命理来看，如果两个人的衣禄阎王爷给得一样多，副高职称的早领完会早死，中一职称起码要多活十年。不必纠结，顺其自然好了。高级职称一个名额，排名第一的年轻老师让给明年退休的老教师吗？
这是理和情的考验，此类情况在一个学校并不算少见。40岁第一名，54岁第二名案例不算特殊，如果年龄相当的两个人，条件相差无几的两个人，甚至一个学校同时有几个都符合晋升高级职称的条件的多个人，那才算特殊。一般正常学校处理的方法应该是，让54岁的教师先晋升，因为人人都得退休，54岁的人机会不多了，而40岁的人还有大把的机会。至于说补偿差额收入可能是学校领导最低级的安慰方式，因为一般学校都是公立的，都是享受财政拨款的，从什么渠道补差？职称{世界杯繁：稱}评审
职称人数限制属于管理范畴，它有它的积极成分，但也有它的残酷的一面。况{piny澳门新葡京in：kuàng}且第一名甚至最后一名并不能完全反映真实，比如群众投票能反映真实吗？
举手表决
所以，公平不是绝对的，尤其是职称和利益挂钩后仅投票就很难管控。作为学校的管理者最重要的是，对教师的职称晋级有统筹安排，考虑各方面因素，不把很差的教师因为退休而晋级，也不因按资排队打压年轻教师晋级，尽量做到公平就烧高香了。
有人澳门金沙高兴有人(rén)愁
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2017年永州教师副{pinyin：fù}高职称名单 高级教师退休为什么不按高级教师工资待遇？转载请注明出处来源