公务员年度考核是怎样公务员的年度考核怎【读：zěn】么算？

公务员的年度考核怎么算？公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。公务员年度考核确定不称职是怎样处理？连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别工资和职务工资的考核年限；连续3年被确定为基本称职等次，或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退

公务员的年度考核怎么算？

公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。

公务员年度考核确定不称职是怎样处理？

连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别工资和职务工资的考核年限；连续3年被确定为基本称职等次，或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。

公务员年度考核优秀的依据？

《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考娱乐城核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政{读：zhèng}，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。