培训机构市场人员薪资构成教育培训xùn 机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教(jiào)师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责《繁体：責》任底薪

【方式二(pinyin：èr)】

澳门银河包课时{练：shí}底薪

【方式三[pinyin：sān]】

保护期底薪：在某个阶(繁：階)段给予一定的底薪，阶段过去后（繁：後）会作出调（繁体：調）整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

澳门银河【方【读：fāng】式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿(ná)到的越少{pinyin：shǎo}，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对【练：duì】员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固{pinyin：gù}定{读：dìng}课酬。

【方（读：fāng）式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三[读：sān]】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发【练：fā】生变化，比如当班级人数(繁：數)在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多{duō}少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很（读：hěn）多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保（bǎo）险

【方《读：fāng》式二】

开云体育有保险《繁体：險》

澳门新葡京【方式三sān 】

根据条件上保险：根据教师实际极速赛车/北京赛车带课量{pinyin：liàng}定数据，当达到某值时给上保险。