公（读：gōng）务员惩戒制度的功能 司法惩戒制度的功能有哪些？

司法惩戒制度的功能有哪些？惩戒是教育不可或缺的部分。惩戒的目的是为了让未成年人认识到做错事要负责任，还有让未成年人学会如何面对挫折，表扬、肯定、激励等教育手段和惩戒的教育手段是相辅相成、相互补充的。苏霍姆林斯基教育中的惩戒始终贯穿着#30"自我教育#30"，即激发学生做一个好人的愿望，让学生体验到自己的错误酿成的后果不只是自己的失败，还有可能给他人造成屈辱

司法惩戒制度的功能有哪些？

惩戒是教育不可或缺的部分。惩戒的目的是为了让未成年人认识到做错事要负责任，还有让未成年人[练：rén]学会如何面对挫折，表扬、肯定、激励等教育手段和惩戒的教育手段是相辅相成、相互补充的。苏霍姆林斯基教育中的惩戒始终贯穿着#30"自我教育#30"，即激发学生做一个好人的愿望，让学生体验(繁：驗)到自己的错（繁体：錯）误酿成的后果不只是自己的失败，还有可能给他人造成屈辱。

公务员惩戒权设置的三项原则？

2.惩戒权与监督权quán 保持一致

3.惩戒权与干部管理权保(练：bǎo)持一致

关于公务员纪律惩戒的规定？

公职人员处分条例司法解释？

十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。这是[shì]新中国成立以来第一部全面系统(繁体：統)规范公职人员惩戒制度的国家法律。

一、为什么要(pinyin：yào)制定《政务处分法》？

公职人员政务处分法出台（繁：颱）前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中《pinyin：zhōng》，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。

《政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结(繁：結)实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法{fǎ}律依据。

二、《政务处分法》适《繁体：適》用于哪些人群？

《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务[繁：務]处分的活动。其中，《政务处分[pinyin：fēn]法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。即：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中《练：zhōng》从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人[pinyin：rén]员，意味着除了党政机关[繁：關]的公务员外，对比如法官、检jiǎn 察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。

三、政务处分与处分是{练：shì}什么关系？

政务处分和处分制度有娱乐城分有合，并行不悖(bèi)。

所谓“合”，一是在适用范围上，实现公职【繁：職】人{rén}员全覆盖。政务处分和处分覆盖监察法第十五条规定的六类人员。二是违法情形上实现统一

任免机关、单位可以适用《政务处分法》的规定作出处分决定。其他法律有特别规定或者新的规定的，监察机关和《拼音：hé》公职人员任免机关、单位都可以适用。三是种类和适用规则上实(繁体：實)现统一

所谓“分”，一是指名称上，监察机关作出的惩戒称为政务处分，公职人员任免机关、单位作出的《读：de》惩戒称为处分。二是监察机关和公职人员任免机关、单位按照管理权限对违法的公职人员给予政务处分和处分，但是对公职人员的同一违法行为，不得重复给予政务处分和处（繁：處）分。

四、哪《拼音：nǎ》些违法行为将受到政务处分？

《政务处分法》对现有关于处分的法律法规进行了归《繁：歸》纳，从公务员法、法官法、检察（pinyin：chá）官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。既包括贪污贿赂、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为，也对一些应该予以政务处分的（de）违法行为作出了进一步明确。

其中，“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个（繁：個）人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图使他{pinyin：tā}人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”“拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的”“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。

《政务处分法》分类规定了各种违法行为，注重突出实践中典型多发的违法类型，并根据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度，确保政务处分工作依法规范【繁：範】开展，避免处分依据不统一、处分决定畸(jī)轻畸重的问题。

五《拼音：wǔ》、政务处分分为哪些种类？

（一）警告(拼音：gào)，处分期间：六个月；

（二）记过，处分期间：十二个《繁体：個》月；

（三）记大过，处（读：chù）分期间：十八个月；

（四）降级，处分期间：二十四个《繁体：個》月；

（五）撤职，处分期间：二十四个月（pinyin：yuè）；

（六）开(kāi)除。

在[练：zài]此基础上，《政务处分法》还进一步明(pinyin：míng)确了政务处分的适用规则，明确了“从重给予政务处分”“从轻或者减轻给予政务处(繁：處)分”“免予或者不予政务处分”的各种情形。

其中，“阻止他人检举、提供证据的”应(繁：應)从重给予政务处分；“主动交代本人应（读：yīng）当受到政务处分的违法行为的”可以从轻或减轻给予政务处分；“公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的”可以减轻、免予或者不予政务处分。

六、《政务处《繁：處》分法》如何保障公职人员权利？

党的十九届四中全会决定指出，要“保证行政权、监察权、审判权、检察权《繁体：權》得到依法正确[繁体：確]行使，保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障”。《政务处分法》将“规范政务处分”作为重要立法目的，在促进【pinyin：jìn】政务处分工作的规范化、法治化，加强对公职人员的权利保障方面具有体现——

《政务处分法》第三条规定，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依{练：yī}法给予违法的公职人员政务处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给(繁：給)予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议；

第四条规定，给予公职人员政务处[繁体：處]分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚【练：jiān】持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危(读：wēi)害程度相当；

第五条规{练：guī}定，给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确[拼音：què]、处理恰当、程序合法、手《pinyin：shǒu》续完备；

第六条规定，公职人员依法履[拼音：lǚ]行职责受法律保护，非因法定事由（拼音：yóu）、非经法定程序，不受政务处分。

《政务处分法》专章规定[pinyin：dìng]了政务处分程序，强调严禁非法收集证据，调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据必须依法告知被调查人，保障其申【练：shēn】辩权、申请回避权等权利，确保案件公正调查处理，政务处分决定事实清楚、适用法律正确，并专章细化对政务处分决定不服提出复审、复核的内容，畅通被处分人救济渠道。

中华人民共和国公职人员{pinyin：yuán}政务处分法

（2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议(繁体：議)通过）

第一章　总[繁体：總]　　则

　　第一条　为了规范{繁：範}政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履（读：lǚ）职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。

　　第二条　本法适用于监(繁：監)察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

　　本法第二章、第三章适用于公职人员任(读：rèn)免机关、单位对违法的公职人员给予处分。处分的程序、申(拼音：shēn)诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。

　　本法所称公职人员，是指《中华人（rén）民共和国《繁体：國》监察法》第十（pinyin：shí）五条规定的人员。

　　第三条　监察机关应当按照管理权限(练：xiàn)，加强对公职人员的监（繁体：監）督，依法给予违法的公职人员政务处【练：chù】分。

　　公职人员任免机关、单位应当（繁体：當）按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法（fǎ）的公职人员处分。

　　监察(chá)机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的{练：de}，应当及时提出监察建议。

　　第四条　给予公职人员【yuán】政务处（繁：處）分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事（读：shì）实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

　　第五条　给予公职人员政务处亚博体育分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当{pinyin：dāng}、程序合法、手续完备。

第六条　公职人员依法履《读：lǚ》行职责受法律保护，非因法定事由、非经法【pinyin：fǎ】定程序，不受{练：shòu}政务处分。

第二章　政务处(拼音：chù)分的种类和适用

　　第七条　政务处分的种类(繁体：類)为：

　　（一）警jǐng 告；

　　（二）记(繁体：記)过；

　　（三）记《繁体：記》大过；

　　（四sì ）降级；

　　（五）撤《pinyin：chè》职；

　　（六）开(繁体：開)除。

　　第八条　政务处分的（pinyin：de）期间为：

　　（一[拼音：yī]）警告，六个月；

　　（二）记《繁体：記》过，十二个月；

　　（三）记大过，十八（拼音：bā）个月；

　　（四）降级、撤职，二[读：èr]十四个月。

　　政务处《繁：處》分决定自作出之日起生效，政务处分（读：fēn）期自政务处分决定生效之日起(读：qǐ)计算。

　　第九(jiǔ)条　公职人员二人以上[读：shàng]共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予(yǔ)政务处分。

　　第十条　有关机关、单位、组织集体作出的决定违法（fǎ）或者实施违法行为的，对负有责任的【读：de】领导人员和直《zhí》接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。

　　第十（读：shí）一条　公职人{pinyin：rén}员有yǒu 下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：

　　（一）主动交代本人应当受到政务处分的违法行为（繁：爲）的；

　　（二）配合调查，如实说明本人违法事【拼音：shì】实的；

　　（三）检举他人违纪违法行为，经查证属实【练：shí】的；

　　（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响【pinyin：xiǎng】的；

　　（五）在共同违法行为中起次要或[练：huò]者辅助作用的；

　　（六【拼音：liù】）主动上交或者退赔违法所得的；

　　（七）法律、法规规定的其他从轻或【读：huò】者减轻情节。

　　第十二条　公【拼音：gōng】职人员(yuán)违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。

　　公职人员因{拼音：yīn}不明真相被(拼音：bèi)裹挟《繁体：挾》或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。

　　第十三条　公职人员有下列情形之一的，应当从重【zhòng】给予政务处分：

　　（一）在政务处分期内再次故【拼音：gù】意违法，应当受到政务处分的；

　　（二）阻《读：zǔ》止他人检举、提供证据的；

　　（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭[繁：滅]证据的；

　　（四）包庇同案人【拼音：rén】员的；

　　（五）胁迫、唆使他人实施《拼音：shī》违法行为的；

　　（六【liù】）拒不上交或者退赔违法所得的；

　　（七）法律(pinyin：lǜ)、法规规定的其他从重情节。

　　第十四条　公职人员犯罪，有下{拼音：xià}列情形之一的，予以开除：

　　（一yī ）因故意犯罪被判pàn 处管制、拘役或者有期徒刑以上刑【拼音：xíng】罚（含宣告缓刑）的；

　　（二）因过失犯皇冠体育罪被【练：bèi】判处有期徒刑，刑期超过三年的；

　　（三）因犯罪被单处(繁：處)或者并处剥夺政治权利的。

　　因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年（拼音：nián）以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情[读：qíng]况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

　　公职人员因犯【读：fàn】罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成{练：chéng}不良影响的，予以开除。

　　第十五条　公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处《繁：處》分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得【pinyin：dé】超过四十八个月。

　　第十六条　对公职人员的同一违法行为，监察机关和公《拼音：gōng》职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和（pinyin：hé）处分。

　　第十七条　公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理（拼音：lǐ）的，监察[练：chá]机关可以同时给予政务处分。

　　第十八[拼音：bā]条　担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时[繁：時]给予政务处分。

　　第十九条　公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务【pinyin：wù】、职级、衔级[繁：級]和级别，同时降低工资和待遇。

　　第二十条　法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公{练：gōng}办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位wèi 和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

　　第二十一条　国有企业管理人员在政务[繁体：務]处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过(繁体：過)、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。

　　第二十二条　基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的《拼音：de》，监察机(繁：機)关可以予以警告、记过、记大过。

　　基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根（拼音：gēn）据具体情况减发或者扣[繁体：釦]发补贴、奖金。

　　第二[读：èr]十三条　《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系（繁：係）或者劳动关系(繁：係)等处理。

　　《中华[繁体：華]人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员，未担任公务员、参照《中【pinyin：zhōng】华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的，对其违法行为依照前款规定处理。

　　第二十四条　公职人员被开除，或者依照本法第二十【练：shí】三条规定，受到(练：dào)解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共(练：gòng)和国公务员法》管理的人员。

　　第二十五条　公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的(拼音：de)，由监察机关没收、追《练：zhuī》缴或者责令退赔；应当退还原所有人或者原持有人的，依法予以退还；属于国家财产或者不应当退还(繁：還)以及无法退还的，上缴国库。

　　公【gōng】职人员因违法行为获得的职务、职级、衔（读：xián）级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。

　　第二十六条　公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在（pinyin：zài）机关、单位的人事关《繁：關》系[繁：係]或者劳动关系。

　　公职人员受到开除以外的政务处分{拼音：fēn}，在政务处分期内有悔改表现，并且没有【拼音：yǒu】再发生应当给予政务处分的违法行为的[pinyin：de]，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。

　　第二十七条　已经退休的公职人员退休前或者退休后[繁体：後]有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除chú 的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物wù 和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。

已经离职或者死亡[拼音：wáng]的公职人员在履(lǚ)职期间{练：jiān}有违法行为的，依照前款规定处理。

第三章　违法行为及其适用的政务(拼音：wù)处分

　　第二十八条　有下列行为之一的，予以记过或[pinyin：huò]者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的(拼音：de)，予《读：yǔ》以开除：

　　（一）散布有损宪法权威【练：wēi】、中国共产党领导和国家声誉的言论的；

　　（二）参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游（读：yóu）行、示威（wēi）等活动【dòng】的；

　　（三）拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线《繁体：線》方针政策、重（zhòng）大决策部署的；

　　（四）参加非法组织、非法活(读：huó)动的；

　　（五）挑拨、破坏民族关系，或《拼音：huò》者参加民族分裂活动的；

　　（六）利用宗教活（读：huó）动破坏民族团结和社会稳定的；

　　（七）在对外交{练：jiāo}往中损害国家荣誉和利益的。

　　有前款第二项、第四项、第五项和第六项行为之一的，对策划者、组织者和骨干分《拼音：fēn》子，予以开除（拼音：chú）。

　　公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对(繁体：對)社会主义制(拼音：zhì)度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以开除。

　　第二十九条　不按照规定请示、报告重大事项，情节较重[pinyin：zhòng]的，予【读：yǔ】以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

　　违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节(繁体：節)较（繁：較）重的，予以警告、记过或(拼音：huò)者记大过。

　　篡改（pinyin：gǎi）、伪造本人档案【拼音：àn】资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤(pinyin：chè)职。

　　第三十条　有下列行为之一的，予以警告、记过或者记【pinyin：jì】大过；情节(繁体：節)严重的，予以降级或者撤职：

　　（一）违反民主集(拼音：jí)中制原则，个人（练：rén）或者少数人决定重大事项，或(拼音：huò)者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的；

　　（二）拒不执行或者变相不执行、拖延执行上{shàng}级依法作出的决《繁体：決》定、命令【读：lìng】的。

　　第三十一条　违反规定出境或者办理因私出境【pinyin：jìng】证件的，予以记过或者记（繁体：記）大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

　　违反规定取得外国国籍或者获(繁：獲)取《练：qǔ》境外永久居留资格、长期居留许可的，予以撤职或者开除（练：chú）。

　　第三十二条　有下列liè 行为之一的，予以警告、记过或者记(繁体：記)大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升(繁：昇)、评选等干部人事工作（pinyin：zuò）中违反有关规定的；

　　（二）弄虚《繁：虛》作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣《繁：榮》誉、奖励或者其他利益的【拼音：de】；

　　（三）对依法行使批评(繁：評)、申诉、控告、检举等权利的行为进行压(yā)制或者打击报复的；

　　（四）诬告陷害，意图使他《练：tā》人受到名誉损害或者责任（练：rèn）追究等不良影响[繁：響]的；

　　（五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏（读：huài）选举的。

　　第三十三条　有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　（一）贪污贿赂的《读：de》；

　　（二）利用职权或者职务上的影响[繁：響]为本人或者他人谋取私利的；

　　（三）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职【繁：職】务上的影响谋取私利的【de】。

　　拒不按照规定纠正特定关系人违规任【读：rèn】职[繁：職]、兼职或者从事经营活动，且不服[练：fú]从职务调整的，予以撤职。

　　第三十四条(繁体：條)　收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较[繁体：較]重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

　　向公职人员及其特定关系人赠送可[练：kě]能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，或者接受、提供可能影（拼音：yǐng）响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情《读：qíng》节严重的，予以降级或者撤职。

　　第三十五条　有下列行为之一，情节较{练：jiào}重的，予以警告、记过或者记大过；情节(繁体：節)严重的，予以降级或者撤职：

　　（一）违反规定设定、发【练：fā】放薪酬或者津贴、补贴、奖金的；

　　（二）违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其{练：qí}他工《读：gōng》作生活保障等方面超标准、超范围的；

　　（三）违反规定公款消费(繁：費)的。

　　第三十六条　违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或{pinyin：huò}者记大过；情节较重的[de]，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

　　第三十七条　利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力[拼音：lì]活动的《pinyin：de》，予以撤职；情节严重的，予以开除。

　　第三十八条　有下列行为之一，情节较重的，予以[读：yǐ]警告、记过(繁：過)或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：

　　（一）违反规定向[繁体：嚮]管理服务对象收取、摊派财物的；

　　（二）在管理服务活动中故意刁难[繁体：難]、吃拿卡要的；

　　（三）在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响（繁：響）的；

　　（四【sì】）不按照规定公开工作信息，侵犯管理服务对象(读：xiàng)知情权，造成chéng 不良后果或者影响的；

　　（五）其他侵犯管理服（练：fú）务对象利益的行为，造成不良后果或者影响的。

　　有前款第一项、第二项和第五项xiàng 行为，情节特别严重的，予以开除。

　　第三十九条　有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警（jǐng）告、记过或【读：huò】者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　（一）滥[繁：濫]用职权，危害国家利益（练：yì）、社会公共利益【拼音：yì】或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；

　　（二）不履行或者不正确履行职{繁体：職}责，玩忽职守，贻误工作的；

　　（三）工作中有形式主义、官僚主义（繁体：義）行为的；

　　（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗《繁：騙》行为的；

　　（五）泄露国家秘（繁体：祕）密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐【练：yǐn】私的。

　　第四[pinyin：sì]十条　有下列行为之一的，予以警告、记过或huò 者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严{练：yán}重的，予以开除：

　　（一）违背社会公序良俗，在公共(读：gòng)场所有不当行为，造成不良影响的；

　　（二）参与或者支持【拼音：chí】迷信活动，造成不良影响的；

　　（三）参与《繁：與》赌博的；

　　（四）拒不承{chéng}担赡养、抚养、扶养义务的；

　　（五）实施（pinyin：shī）家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；

　　（六）其他严重违反家庭美德、社会《繁体：會》公德的行为。

　　吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持chí 、参[cān]与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动(拼音：dòng)的，予以撤职或者开除。

　　第四十一条　公职人员有其他违法行为，影响公职(繁体：職)人员形《读：xíng》象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。

　　第四【拼音：sì】章　政务处分的程序

　　第四十二条　监察机关对涉嫌[练：xián]违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行调(繁：調)查时，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况。

　　严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式[读：shì]收集证(zhèng)据(繁体：據)。以非法方式收集的证据不得作为给予政务处分的依据。

　　第四十三条　作出政务处分决定前，监察机关应当将调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据告知被调查人，听取被调查人的陈述和申辩，并对其陈述的事实、理由【读：yóu】和证据进行核实【pinyin：shí】，记录在案。被{bèi}调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳。不得因被调查人的申辩而加重政务处分。

　　第四{sì}十四条　调查终结后，监察机关应当（繁：當）根据下列《读：liè》不同情况，分别作出处理：

　　（一）确有应受政务处分的违法行为的，根据情节《繁体：節》轻重，按照政务处分决定权（繁体：權）限，履行规定的审批手续后，作出政务处分决{pinyin：jué}定；

　　（二）违法【pinyin：fǎ】事实不能成立的，撤销案件；

　　（三）符合免予、不予政务处分条件《读：jiàn》的，作出免予、不予政务处分（练：fēn）决定《练：dìng》；

　　（四）被调查人（练：rén）涉嫌其他违法或者犯罪行为的《读：de》，依法移送主管机关处理。

　　第四十五条　决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定（拼音：dìng）书。

　　政务处分决定dìng 书应当载明下列事项：

　　（一）被处分人的姓名、工（读：gōng）作单位和职务；

　　（二）违法《读：fǎ》事实和证据；

　　（三）政务处《繁：處》分的种类和依据；

　　（四）不服政务处分决定，申请复【fù】审、复核的途径和期限；

　　（五）作出政务处分决定的机关名称和【拼音：hé】日期。

　　政务处【练：chù】分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。

　　第四十六条　政务处分决定书应当及时送达被处分人和被《bèi》处分人所在机关guān 、单位，并在一定范围内宣布【练：bù】。

　　作出政务处分决定后，监察机(繁体：機)关应当根据被处分人的（de）具体身份书面告知相关的机关、单位。

　　第四十七条　参与公职人员《繁体：員》违法案件调查、处理的(pinyin：de)人员有下列情形之一的，应当自行回避，被调查人【rén】、检举人及其他有关人员也有权要求其回避：

　　（一）是被调查人或【拼音：huò】者检举人的近亲属的；

　　（二）担任过本案的证人的[练：de]；

　　（三）本人或者其近亲属与调查的案{àn}件有利害关系的；

　　（四）可能影响案件公（拼音：gōng）正调查、处理的其他情形。

　　第四十八条　监察机关负责人的回避，由上级监察机关决定；其他【拼音：tā】参与违法案件调查、处理人员的回避，由监[繁：監]察机关负责人决定。

　　监察机关【pinyin：guān】或者上级监察机关发现参与违法案件调查、处理人(练：rén)员有应当回避情形的，可[练：kě]以直接决定该人员回避。

　　第四十九条　公职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关应当根据司法机关的生效【练：xiào】判决、裁定、决定(读：dìng)及其认定的事实和情节（繁：節），依照本法规定给予政务处分。

　　公职人员依法受到行政处罚，应当给予政务处分的，监察机关可以根据行政处罚决(繁：決)定认定的事实和情节，经立案(àn)调查核实后，依照本法给予政务处分。

　　监察机关根据本条第一款、第二款的规定作出政务处分后，司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对[繁：對]原政务处分决定产生影响的，监察机关应当根据改变后(繁：後)的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

　　第五十条　监察机关对经各级人民代表（繁：錶）大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会(拼音：huì)选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政《zhèng》务处分决定。

　　监察机关对经中国人民政治协商会[繁：會]议各级委员会全体会议或者其常(cháng)务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依章程免去其职务，再依法作出政务处分决定。

　　监察机关对各级人民代表大[练：dà]会代表、中国人民政治协商会议各级委员会委员给予政务处分的，应当向有关的人民代表大会常务委员会，乡、民族乡、镇的人民代表大（dà）会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会通报。

　　第五十一条　下级监察机关根据上级监察机关的指定《拼音：dìng》管辖决定进行调查的案件，调查终结后，对不属于本监察机关管辖范{繁：範}围内的监察对象，应当交有管理权限的监察机关依法作出政务处分决定。　

　　第五十二{读：èr}条【练：tiáo】　公职人员涉嫌违法，已经被[pinyin：bèi]立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

　　公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职；被调查公职人员所在机[繁：機]关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理{lǐ}退休手续。

　　第五十三条　监察机关在调查中发《繁：發》现公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当按照规定及时(繁：時)澄清事实，恢复名誉，消{pinyin：xiāo}除不良影响。

　　第五十四条　公职人员受到政务处分的，应当将政务处分决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门按照管理权限在作出政务处分决定后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手《shǒu》续《繁体：續》；特殊情况下，经批准可以适当延长办理期限[pinyin：xiàn]，但是最长不得超过六个月。

第五章　复审(繁体：審)、复核

　　第五十五条　公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定（练：dìng）不服的，可以依法向(拼音：xiàng)作出决定的监察机关申请复审；公职人员对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。

　　监察机关发现本机关或者下级监察机关作出的政务处分决定确有错误的(拼音：de)，应当及(拼音：jí)时予以纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正。

　　第五十（pinyin：shí）六条　复审、复核期间，不停止原政务处分决定的执行。

　　公职人员不因提出复[拼音：fù]审、复核而被加重政务处分。

　　第五十《拼音：shí》七条　有下列情形（xíng）之一的，复审、复核机关应当撤销原政《zhèng》务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定：

　　（一）政{读：zhèng}务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的；

　　（二）违反法定程序，影响案件公(读：gōng)正处理的；

　　（三）超越《练：yuè》职权或者滥用职权作出政务处分决定的。

　　第五十八条　有下列情形之一的，复审、复核机关应当变更原政务处分决定（dìng），或者责令原作出决定《读：dìng》的监察机关予以变更：

　　（一）适用法律、法[pinyin：fǎ]规确有错误的；

　　（二）对违法行为的情节认定确[拼音：què]有错误的；

　　（三）政务处分不当《繁体：當》的。

　　第五十九[拼音：jiǔ]条【练：tiáo】　复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。

　　第六十条　公职人员的政务处分决定被变更，需要{练：yào}调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政[读：zhèng]务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名《读：míng》誉。没收、追缴财物错误的，应当依[pinyin：yī]法予以返还、赔偿。

　　公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处(繁：處)分{pinyin：fēn}或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

第六章　法律责任(练：rèn)

　　第六十一条　有关机关、单位无正（练：zhèng）当理由拒不采纳监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有责任的领导人员和(读：hé)直接责任人员依法给予处理。

　　第六十二条　有关机关、单位、组织或者人员有下列情形（pinyin：xíng）之一的，由其上级机关，主管部门，任免机关、单位或者监察机关责令改{pinyin：gǎi}正，依法给予处理：

　　（一）拒不执行政务【练：wù】处分决定的；

　　（二）拒不配合或【huò】者阻碍调查的；

　　（三）对检举人、证人或者调查人员进(繁：進)行打击报复的；

　　（四）诬告陷害公职人[练：rén]员的；

　　（五）其他[读：tā]违反本法规定的情形。

　　第六{pinyin：liù}十三条　监察机关及其《拼音：qí》工作人员有下列情形之一的，对负有责任的领导人员和(pinyin：hé)直接责任人员依法给予处理：

　　（一）违(拼音：wéi)反规定处置问题线索的；

　　（二）窃【繁体：竊】取、泄露调查工作信息，或澳门永利者泄露检举事项、检举受理情况以及检举人信息的；

　　（三）对被调(繁：調)查人或者涉案人员逼【拼音：bī】供、诱供，或者侮辱、打骂《繁：罵》、虐待、体罚或者变相体罚的；

　　（四（练：sì））收受被调查人或者涉案人员的财物以及其他利益的；

　　（五[wǔ]）违反规定处置涉案财物的；

　　（六）违反《拼音：fǎn》规定采取调查措施的；

　　（七）利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋[繁体：謀]私的；

　　（八）违反规定发生办案安全事故，或者发生安{ān}全事故世界杯后隐瞒不报、报告失实、处置不当的；

　　（九）违反回避等程序规定，造(练：zào)成不良影响的；

　　（十）不依法受理和处理公职人员[繁体：員]复审、复核的；

　　（十一）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为[繁体：爲]。

　　第六十四条　违反本法规定，构成犯罪的，依法追《拼音：zhuī》究刑事责任。

第七章　附　　则（繁体：則）

　　第六十五条　国务院及其相关主管部门根据本法的原则和（拼音：hé）精神，结合事业单位【读：wèi】、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。

　　第六十六条　中央军事委员会可以根据本法制定[pinyin：dìng]相关具体规定。

　　第六十七条　本法施行前，已结案的案件如果需要复审、复核，适用当时的规定。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违法的，适用当时的规定；如果行为发《繁：發》生时的规定认为是违法的，依照当时的规定处理，但是如果本法不认(繁体：認)为是违法或者根据本法处理较轻的，适用本法。

　　第六十八条　本法自2020年7月1日起施行《拼音：xíng》。

本文链接：http://10.21taiyang.com/Shooter-GamesGames/6736349.html
公（读：gōng）务员惩戒制度的功能 司法惩戒制度的功能有哪些？转载请注明出处来源