博士毕业去高校不给编制了，读博去高校还有性价比吗？时间窗口确实越来越紧。现在985高校接收有编制的新进教师，大多要求有海外科研经历，如果是国产博士，想进这一级别的高校很难。当然，如果你是手持国际top期刊论文毕业的国产博士，不在需要紧张之列
博士毕业去高校不给编制了，读博去高校还有性价比吗？
时间窗口确实越来越紧。现在985高校接收有编制的新进教师，大多要{读：yào}求有海外科研经历，如果是国产(繁：產)博士，想进这一级别的高校很难。
当然，如果你是手持国际top期刊论文毕业的国产博士，不在需要(练：yào)紧张之列。
211澳门永利高校则【练：zé】要看院系。
如果是高校中的拳头学院，国产[繁体：產]博士要得到编制也不是（shì）不能，但《拼音：dàn》竞争压力比较大。
如果是这类院校中的普(pǔ)通院系，国澳门博彩产博士这几年还是比较有余裕的。
但是现在国际大环境开始出现一些变化，相当多的高校博士想要去海外做科研时幸运飞艇，原本都是美国为主，欧洲为辅，可是因为外部大环境（主要是美国，英国现在也开始了）对中国（繁体：國）交流学者开始排挤和针对，以及疫情的影响，我认为今后几年各大高校对于必须有海外科研经历的门槛可能会适当降低。
总之，读博的初心也就是《拼音：shì》为了科研，如果能进入(读：rù)高校平台，还是努力争取吧。
博士毕业后进入高校，两种选择，进入985高校（没有编制），或者进去211高校（有编制），如何选择？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经。高校教师招聘就是我的本职工作，这个问题也是我们经常思考和探讨的问题，也是一个很难的问题，这里我就多唠叨几句。大家也都看出来了，这个问题的焦点实际上是编制（稳定）和平台（发展）两者之间的抉皇冠体育择，我就从这两个角度来分析一下。强调一下，以下内容仅限{xiàn}教师岗位，不适用于辅导员、机关教辅岗位。
先谈谈高校教师的编制问题
第一、高校教师有编没编的实质性差别在于社保，编内是事业单位社保，编外是企业社保。至于福利待遇，一般高校都能做到一致，有的高校为了吸引人，编外教师的工资比编内更高。第二、根据高等教育法和放管服文件，高校在编制使用上有很大的自主权，给不给编制，给谁编制，完全是高校xiào 自己说了算（目前还有一些省属高校招聘时(繁：時)需要报备），大部分985、211高(读：gāo)校都还有编制余量，所以，对这些高校来说，编制算不上稀罕玩意。
第三、根据事业单位人事管理条例，高校教师目前都实行聘用管理，签订聘用合同，理论上来说，就算你是编内人员澳门威尼斯人，学校不给你续签合(繁：閤)同，你也得走人。一些985高校正在探索终身教授制度，也就是说，除了终身教授外，其他人不管你有没有编制都一视同仁了。
第四、不同[繁：衕]的高校（xiào）对待编制的态度是不一样的。很多高校在淡化编制概念，也还有不少高校并没有严格执行聘用制，编制内教师只要不犯大错就能一直在学校呆着。不过，从人事制度改革方向来看，聘用管理合同管理是大趋势，迟早的事。
综合{练：hé}以上4点可以看出，高校教师的编制管理模式不同于中小学，也不同于一般事业单位，其身份壁垒并不明显，体制外做zuò 得好的人才也随时可以获得编制，编制内做得[pinyin：dé]不好的人，也没法保证自己铁饭碗。
就以我所在的211高校为例，新进教师实行（xíng）预聘制，签订3年合同，这三年中前两年是博士后，按博士后制度管理，第三年则纳入正式事业编制管理，三年内年收入比编内讲师高2万多。但第三年结束后如果不能达到合同要求，就直接走人。从这[繁：這]个角度看，给不给编制其实都一样，如果能给我按高薪，我宁（繁体：寧）愿不要编制。
再谈谈发展平台的问题
高校教师的职业发展是一件挺复杂的事，总的来说，宁为鸡头，不为凤尾，找好团队好导师好的科研条件比好学校更重要。如果去211高校跟着一个优势学科的带头人，那真的是要啥有啥，在学校里还有很强的优越感；如果去985高校进了一个缺兵少粮的边缘团队，那绝对会憋得你够呛。我此前就遇到过一个应聘者，应聘学校前先看看这所学校的五年规划，如果明确提到要大力发展这个学科，他宁愿降低一点待遇也会去。除了科研条件等因素外，一个学校或学科的人才理念、学术氛围和学术环境也[练：yě]非常重要。一个学科里如果带头人眼界不高，或者有一两个“学霸”或者“学痞”，那人才在这里发展就不会很顺。几年前我们邀请一个海归博士来学校考察，顺便面试一下（pinyin：xià），结果在洽谈时学院两名教授当（繁：當）场怼了起来，把气氛搞得很僵，后来这位博士离开之前私下对我说：这个学院风气不好，这种是非之地他是不敢来的。
总的来说，高校教师要考虑发展平台，首先是考虑学科，其次才是学校。当然，不可否认，985高校的学科平台总体上比211高校更高，优势学科更强，弱势学科也不弱，这使得985高校教师有更多更好的成长空间。
最后结论：以上都是废话
基于以上分析，其实我想表达的是：去高校应聘，编制不应该作为首要考虑因素，待遇也不是。如果你做的还不错，即便985高校不要你了，你仍然有机会去211高校谋取一个带编制的职位，而能在985这个平台工作，是一个非常难得的机会，想想看，你是想要多10万安家费，多一些社保呢还是想将来成为有称号的人才，有上千万的项目，有各种奖金、特殊津贴呢？所以我更建议先去985高校闯一闯，如果几年后不能入编，再考虑到其他高校去。
但我也清楚的知道，在目前这个形势下，编制的魔力还是相当《繁：當》巨大的，大多数人一定会选择去有编制的211高校{读：xiào}。一个是置死地而后生，一个是谋定而后动，大多数人多半会选后[繁体：後]者吧。
所以，我只是希xī 望有能力有理想有冲{练：chōng}劲的人才们，能够去更好地平台，创造出更好的成果，其他人，自己看着办好了。
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