员工希望得到什么样的帮助和支持？现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系），希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。现代员工追求享受，崇尚自由，他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性
员工希望得到什么样的帮助和支持？
现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系），希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。现代员工追求享受，崇尚自由，他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性。薪酬已经不是现代员工的主要的追求，他们一般选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准，其次是“该工作是自己喜欢做的事”。然后是希望公司有明朗的培训学习晋升机制，能够有较多的理解、支持、引导、认可。明确的晋升机制能够帮助员工制定职业生涯规划，清楚自己的奋斗目标培训是提升自身能力的一个重要路径，现代员工学习和接受能力较强，利用他们的优势，希望企业可以开展较多的培训xùn 来提升自己。同时，员工个性鲜明，自尊澳门永利心强，希望工作过程中能够得到被理解、支持、引导、认可。
在工作上，如何获得同事们的支持？能分享一下经验吗？
人家干嘛要支持你？这就要求你对人家友善，有益于人家。另外虚心不耻下问，应该也许可能一般人家会支持帮助你。
如果你在单位碰到一个毫无原则的领导，该怎么办？
这个问题要从几个方面考量：一、这个领导只是对自己的员工没(繁：沒)信用还是连对客户也不讲信用了？
二、他是大澳门新葡京《读：dà》事小事都不讲信用，还是大事讲诚信小事无所谓那种？
三、他是偶尔《繁体：爾》不讲信用还是经常不讲信用了？
四、他是只对你一个人不讲信(读：xìn)用还是对所有人都是一样的？
“人无信不立、业无信不兴”！如果这个领导是个经常性、对谁都喜欢承诺又不兑现的人，那么他的事业也可能做不长久，就算是政府部门的领导，那也[世界杯pinyin：yě]可能在一个位置上坐一辈子了！
如果，他是大事不马虎，小事无所谓、偶尔不兑(繁：兌)现的领导，那么他可能属于大大咧咧的人，你可以在适当的机会用合适《繁体：適》的话提醒他兑现承诺。
如果他只是对你一个人不讲信用，那么你就要自省一下[读：xià]娱乐城，然后改变自己，用加倍的热情投入到工作当中！
生活不《拼音：bù》易，且行且珍惜！
在人才发展（组织发展）工作上，您希望获得公司哪方面的支持？
三个维度：1. 能力的[练：de]增长
能力是员工个体在（pinyin：zài）组织生存和贡献的根本落脚点。组[繁：組]织应该通过各种渠道和形式对员工能力进行提升并对潜能进行开发。
2. 成（chéng）长的空间
组织应该员工提供晋升和发{练：fā}展的空间，让员工有才能发挥的开云体育土壤，有价值成就的位置。
3. 奖励与激励
人是情感的动物，人才发展需要组织的奖励和激励。由（pinyin：yóu）外而内是奖励，比如加薪升职。由（yóu）内[繁：內]而外点燃员工内心是激励，比如成长成就。
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