论文【练：wén】访谈法的基本步骤

访谈法基本步骤？访谈法的一般步骤是：①设计访谈提纲。②.恰当进行提问。③准确捕捉信息，及时收集有关资料。④适当地作出回应。⑤及时作好访谈记录，一般还要录音或录像。访谈法的一般步骤是什么？1、确定访谈对象内容目标

访谈法基本步骤？

访谈法的一般步骤是：

①设计jì 访谈提纲。

②.恰开云体育当【练：dāng】进行提问。

③准确捕捉信息，及时收集有关资[繁：資]料。

④适[繁：適]当地作出回应。

⑤及时作好访谈记录{练：lù}，一般还要录音或录像。

1、确定访谈对象内容目标。

2、了娱乐城解研究访谈对象《读：xiàng》。

3、正（zhèng）式访谈。

4、总结评价访谈，形成报告书。

访谈法的特点(繁体：點)：

优点[繁体：點]：

1、可以对工作者的工(练：gōng)作态度与工作动机等较深层次(读：cì)的内容有比较详细的了解；

2、运用{读：yòng}面广，能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料；

3、由任职者亲口讲(繁：講)出工作内容，具体而准确；

4、极速赛车/北京赛车使工作分析人员了解到短期内直接观察法不容易发现的情况，有[读：yǒu]助于管理者发现问题；

5、为任职者解{练：jiě}释工作分析的必要性及功能；

6、有[练：yǒu]助于与员工的沟通，缓解工作压力；

缺点【pinyin：diǎn】：

1、访谈法要专门（繁体：門）的技巧，需要受过专门训练的工作分析专业人员。

2、比较费精力费时间，工作成《拼音：chéng》本较高。

3、收集到的信息往世界杯往已经（繁：經）扭曲和失真。

4、访谈法易被员工认为（繁：爲）是其工作业绩考核或娱乐城薪酬调整的依据，所以他们会故意夸大或弱化某些职责。