二级处罚{繁体：罰}会扣钱吗

公司以罚代管，又不开罚款单，直接在工资里扣钱合法吗？这个公司，的罚款办法，纯是违法行为的罚款行为。记言罚，就是较处罚，必须是犯规的行为，才称处罚，必须有真实的罚款单。不给罚款人的罚款单。这就是不正当行为，巧立明目，恶意克扣员工的工资，这就较人死不明目，没了钱还的较你无证，无据

公司以罚代管，又不开罚款单，直接在工资里扣钱合法吗？

这个公司，的罚款办法，纯是违法行为的罚款行为。记言罚，就是较处罚，必须是犯规的行为，才称处罚，必须有真实的罚款单。不给罚款人的罚款单

这就是不正当行为，巧立明目，恶意克（读：kè）扣《繁体：釦》员工的工资，这就较人死不明目，没了钱还的较(繁体：較)你无证，无据。这是恶毒的手断，可能不是一个正规单位上班吧。你自己想想而知做决定，何去何从吧

我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

谢邀。

公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原{pinyin澳门新葡京：yuán}则违反劳动合同法规定。

企业对职工的罚亚博体育款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可{pinyin：kě}以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

当然，企业澳门永利是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔(繁体：賠)偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减

劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济澳门金沙损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每【读：měi】月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不{练：bù}得直播吧低于当地最低工资标准。