什么样的人有资格当团队的老大？尽管团队的整体实力至关重要，但作为公司领头人的CEO才是整个团队的重中之重。这个团队老大到底有多重要呢？他掌控着团队所有决策的最终裁决权，包括公司战略、企业文化、人事任免、奖惩制度、公司发展日程、里程碑式事件、产品的可交付性等
什么样的人有资格当团队的老大？
尽管团队的整体实力至关重要，但作为公司领头人的CEO才是整个团队的重中之重。
这个团队【澳门永利练：duì】老大到底有多重要呢？
他掌控着[pinyin：zhe]团队所有决策的最终裁决权{练：quán}，包括公司战略、企业文化、人事任rèn 免、奖惩制度、公司发展日程、里程碑式事件、产品的可交付性等。
他本人必须道德高尚、正直无私，能获得整个团队对他的忠诚与信任；他本人必须善于倾听，博采众长，能灵活应(繁：應)对商界的瞬息万变。最重要的是，他本人必须精力充沛、雄心万丈、激情澎湃、干劲十足，并借此创造[练：zào]出一家能够改变世界的企业。
01
维诺德·科斯拉是世界风险投资巨头之一，曾对(繁：對)他愿意投资并为其董事{读：shì}会出谋划策的总裁类型发表过个人见解。
他说他寻求的是有着全新理念的人才。他欣赏的理念是《读：shì》能在行业中推陈出新，而非仅仅寻求在现有(拼音：yǒu)业务种类中谋得一席之地。
科斯拉期望公司总裁与团队成员既对企业前景大胆规划，又能坚定不移地执行下去。他曾说：“我们所要的，既不是那些通过焦点小组讨论决定产品特质的人，因为这样做只会让一切变得平庸，也不是那些仰仗调查统计或大众意见的人。众人皆知，史蒂夫·乔布斯就常常无视调查统计中所提出的建议
构想真正新颖的产品概念，取决于高远[繁体：遠]的眼光，而不是琐碎的程序。它需要的是视野、热忱，以《拼音：yǐ》及勇敢坚定的信念。”
关于他有所期许并愿意为其【pinyin：qí】投资的那{nà}类总裁，科斯拉有两句挚爱名言【读：yán】。第一句引自萧伯纳：
遵循常理者，设法让自己适应世界；不循常理者，坚持让世界《拼音：jiè》适应自己。由是，人类所有进步皆仰仗于不循常理{练：lǐ}之人。
第二句引自马(繁体：馬)丁·路德·金：
然而，朋友们，当我快要结束我的讲话时，让我告诉你们，在美国和世界其他地方，有些事情会让人感觉不对劲。我为自己有(读：yǒu)这样的感觉而感到自豪，并且我希望这个世界上一切心性纯良的人都能有同样的感觉，这样我《拼音：wǒ》们就会有所行动，并最终建立起一个美好的社会。
以往的经验告诉我们，每当创建一家以技术突破为基础（繁体：礎）的创业公司时，我们几乎总会不可幸运飞艇避免地遭到来自两类质疑者的批评。他们要么说这类创业别人早已做过，要么说这类创业绝无成功可能。
此时，只有科斯拉所{suǒ}倡导(繁体：導)的那种领导能力和创业激情，才能让你在面对这两种反对声时大步前行，才能让你一直坚信自己创业可以成功，坚(拼音：jiān)信你的创业实属前所未有。
关于杰出的总裁应该具备何(pinyin：hé)种才能，人们的看法不尽相同。但其中一种才能定高居榜首，那就是激励员工“知其不可而为【pinyin：wèi】之”的能力。
02
美国家得宝公司的联合创始人肯·朗格尼曾有过这样的妙论：“杰出的领导者能让员工去做他们认{练：rèn}为自己不可能做到的事情，他给员工灌注信心并带给他们安全感，让他们觉得即使失败也并非世界末日。失败并不会让人下场惨痛，它只不过意味着下回你得更努力，或者得换一种做zuò 事的方法。”
即使拥有再诱人的商业理念，若是领导层无能，创业也会失败。有些(练：xiē)总裁和其团队缺乏对产品的市场机遇(读：yù)和市场价值的清晰预测，更多的是缺乏市场领域和技术领域的经验和知识。
另有一些则因能力匮乏，要么无法领导下属、激励下属，要么无法引领大家走出困境（jìng），要么无法辨识出新的机遇。还有一{读：yī}些则是虽然具有高瞻远瞩的眼光，却缺乏企业运作的才能和执行力（pinyin：lì）。
平庸的总裁最致命的弱点也许是，在企业进入市场、获得收益的时候，他们对时机选择和执行风险不能做出皇冠体育正确的评估。时间直接决定着烧钱数量，因此一旦判断失误，企业就会在达成既定目标前陷入资金短缺的境地，而这一目标的达成本来是可以给企业带来更多投资的。这正是考验总裁们是否敢于放手一搏、坚持到底的时候。有时不{bù}可避免地会贻误时机，这也是企业进入新市场所要付出的代价。
就拿闪存设[繁：設]备来说吧。闪迪公司创建几年后才开辟出其主要市场，即数码相机领域。正如总裁哈拉里所说：“闪存卡首先是应用到数码相机上，因为这一应用赢得市场接受所花时间比我们预想的要长，所以我们公司的赔钱阶(繁：階)段也比原计划要长。不过，一旦人们接受了我们的产品，公gōng 司发展便一飞冲天了。”
幸好在那段时间里有一位坚定执着的[练：de]总裁和一（pinyin：yī）批持续注资以示支持的投资人，闪迪公司《拼音：sī》才得以渡过难关。
按我们的经验来看，成功的总裁有一个相同的（de）特质，即能以身作则，领导一批愿意为着共同目标[繁：標]拼尽全力的（pinyin：de）有才之士，并赢得其耿耿忠心。
同时，总裁具备鼓励下属实现前所未有之成就的能力。能在商场上开疆拓土的巨大(dà)诱惑会吸澳门博彩引无数人才前赴后继。他们会心甘情愿地放弃近在眼前的经济回报，只为享受到成就一番崭新事业的自豪感，比如为市场创造一个革命性的产品，或是创办一家称得上是业内翘楚的公司。
与此同时，“一日为总裁，终身为总裁”的想法也是大家认识上共同的误区(繁：區)。公司在不同发展阶段需要不同的领导澳门威尼斯人型人才。我们所了解到的是，硅谷各公司总裁的平均在职年限至多为4 年。
杰出的首任总裁能知晓公司何时（繁：時）已发展到需要新的力量和新的领导层的阶段。公司真要是发展到了这个阶段，其实并不会对首任总裁产生什么不利，相(拼音：xiāng)反，这倒是给了他一个机会，让他去另一家刚起步的公【读：gōng】司担任总裁。
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