雇佣《繁体：傭》关系赔偿标准

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雇佣关系发生工亡如何赔偿？

雇佣关系发生工亡如何赔偿？@头条生活家

回答：先确定是雇佣关系【繁体：係】还是劳动关系

雇佣关系看双方合同约定澳门永利，如果雇主没责任，可以不赔偿，有责{练：zé}任按应该承担责任比例赔偿

劳动关系的，工作时间、直播吧工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，去社保局办理工伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤(繁体：卹)金

《人身损害赔偿司法（读：fǎ）解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔（繁：賠）偿权利人{练：rén}可以请求第三人承担赔偿责任，也可[读：kě]以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身{shēn}损害，发包人、分包人知道或【练：huò】者应当知道接受发包或者分包业(yè)务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《工伤保险(繁：險)条例》

　　第十四条　职工有[pinyin：yǒu]下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所{pin澳门威尼斯人yin：suǒ}内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的(读：de)预(繁：預)备性或者收尾性工受到事故伤害的；

（澳门金沙三）在工作时间和工作场所内《繁体：內》，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到{读：dào}伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交（读：jiāo）通事故或（huò）者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的{pinyin：de}其他情形。

第十五条　职工有下列{pinyin：liè}情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗《繁体：崗》亚博体育位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二【练：èr】）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因《读：yīn》公负伤（繁体：傷）致残，已取得革命伤（繁：傷）残军人证，到用人单位

回答人：蓝{繁体：藍}妮在成都 2020.5.9