解放军老干部《练：bù》俱乐部

你喜欢村上春树的小说吗，你认为他的哪部小说最经典？有什么推荐？我最喜欢村上春树的作品《挪威的森林》。《挪威的森林》主题思想是自我救赎，自我救赎的前题是自我迷失，这种迷失带有青春期的普遍性，也就是《挪威的森林》持续人气的原因之一

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但是对这种青春期迷失了的救赎，作者却给出了相同且简单的方式，即恋爱.友情.逃避和幻想，这种简单而相同的方《练：fāng》式，在一些人身上收获了成功，而在另一些人身上却收获了失败。当然，绿子也不娱乐城等同于耶稣，她的身上还带有本我的快乐。

虽然村上春树一再刻意对意义的消解，但是从《挪威的森林》出场人物的自我救赎的成功与否中我们看到，玲子和渡边自我救赎成功有一个共同点，那就是在对他人救赎中完成了自我的拯救。青春迷茫的救赎之路不是(拼音：shì)两性的情（练：qíng）爱，而是对社会.对他人的关爱。最后用村上春树的一段话作结束语:每个人都[dōu]有属于自己的一片森林，也许从来我们不曾去过，但他一直在那里。迷失的人迷失了，相逢的人会再相逢。

为什么提倡干部年轻化？提倡干部年轻化，是否意味着老同志要被边缘化？

一、对使用干部没有年龄方面的限制[zhì]。

在干部的使用中，对干部的要求是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，在干部的选拔中也是要求“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。从这些要求中，是没有看到对选拔使用干部在年龄方面有限制的。要说有的话，可能就是要“具有正常履行职责的身体条件”。在身体条件方面，很多老同志也是身体很好的，有些老同志可能比年轻同志的身体更好。

澳门新葡京因此，选拔使用干部是没有年龄方面的限制的，只是对干部有能力和素质方fāng 面的要求。

二、对老同志边缘化是对人才的亚博体育浪费《繁体：費》。

现在，有些地方，对老同志有个不成文的“退二线”的规定，有的地方规定到了一定年龄提拔不上去了就需要“退二线”，让出领导岗位，让年轻干部到领导岗位上。比如，有的规定男的正科54岁、副科52岁退二线，有的规定女的(pinyin：de)正科50岁退二(读：èr)线等等。“一刀《拼音：dāo》切”地让老干部退出领导岗位，成为一名闲人。让一些还具有工作能力、想干事、干得成事的老干部闲下来，有些甚至是在某一岗位正干得起劲时被“退二线”的。

这种对老同志“一刀切”的做(拼音：zuò)法，将那些还有能力做事的人闲置不用，把一些能力不够但年轻的干部快速提拔到领导岗位，既会伤害老干部的工作热情，又会使用人导向出现偏差。长此以往，会影响这些单位和部门的良性发展，影响工作的高效推进。这样做，造成了明明使用老同志能干好的活，有时却要用干不好活的年轻干部这种不好的现象，出现了用干部(拼音：bù)不是以能力为标杆，而是以年龄为标杆的怪现象。

老同志不是因为自己能力的原因而退下来，干部选拔任用条例也没规定“退二(pinyin：èr)线”之说，让这些老同志退下来，让出岗位提拔年轻干部，是（练：shì）要付出一定代价的。比如，有的地方形成了惯例，“退二线”后的老同志成为什么事也不管的“闲人”甚至连班也很少来上，但工资奖金福利待遇照样享受，这样就加大了人力资源的成本，使一些不想做事的人也有了效仿的借口和《拼音：hé》示例，长期以往，对单位的管理也是不利的。

三、在(pinyin：zài)干部的任用上应当以能力和素质为标准。

一个单位，怎么使用干部，涉及到单位的用人导向问题，对单位的工作(pinyin：zuò)是有很大{练：dà}的影响的。如果让素质好、能力强的老干部因年龄问题被边缘化，被“退二线”，闲置不用，而将那些素质、能力不如老同志的年轻干部用到重要岗位，这对单位的工作推进肯定是不利的。

年轻干部与老干部各有优缺点。年轻干部听话(拼音：huà)、好用，但处理复杂问题的能力和经验不足。老干部有经验丰富、能力{练：lì}强，但有时摆资历、不太好安排，所以有时候就会有人喜欢用那些听话的年轻干(繁：幹)部，而不喜欢用老干部。

在干部的使用上，应当澳门银河考虑单位的长远发展，坚持老中青相结(繁：結)合的办法，坚持将素质和能力作为重要的标准，而不是将年龄作为重要的标准，将各年龄段的优秀干部都使用好，既用好年轻干部，也用好老干部，这样才会有利于工作的顺利推进，才会有利于事业的发展。

澳门博彩以上是个人的见解，如有不当之处，欢(huān)迎交流探讨。

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