人（读：rén）力资源公司

如何做好人力资源管理？首先所有的职能都是为企业创造价值？你做HR，可以为公司创造什么价值。招来了人算不算，不算，招来合适的人才算做了绩效考核算不算，不算，凝聚和激励大家融入目标才算发了工资算不算，不算

如何做好人力资源管理？

首先所有的职能都是为企业创造价值？

你做世界杯HR，可以为公司{sī}创造什么价值。

招来了人《读：rén》算不算，不算，招来合适的人才算

做了【练：le】绩效皇冠体育考核算不算，不算，凝聚和激励大家融入目标才算

亚博体育发了工资算不算，不算，多元化的薪酬福利政策，让员工{pinyin：gōng}有惊喜又舒心才算

安排了培训算不算，不娱乐城算，打造了一个自成(chéng)长的社群力量才算

企业文化做几个标语算不算，不算，打造峰值体验，让员工从活动中感受企业文化

这一切的一切都是为了帮助员工创澳门永利造价值，提升员工价值，为公司创造（读：zào）价值，而不仅仅是做了。