15号发工资《繁体：資》最晚几点到账

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公司15号发工资几点才能到工资卡上？

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劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固{pinyin：gù}定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期（读：qī）期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!

不过，法规在最后也说:各地区可以按照澳门博彩自己的(pinyin：de)实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。

除了发工资的时间之外，还有一澳门威尼斯人点也特别重要，甚至比工资本身{pinyin：shēn}还重要，那就是--工资条!!!

什么是工资条呢?工资条是【练：shì】员工所在单位定期给员工反映工资的凭(píng)证，它记录劳动者的{pinyin：de}月收入分项和收入总额。

工资条的作用是(shì)什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细（繁：細）外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还【练：hái】能够监督企业及时发放工资，是一种凭证而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。

同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争澳门新葡京议，工资条还可以（yǐ）作为劳动仲裁的重要证据。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位{读：wèi}可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上娱乐城备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

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