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HR要怎样做好员工的薪酬福利管理？
[很多企业主担心]他们的员工没有热情，对工作《读：zuò》没有责任感，做好事或坏事都一样
！他们[繁：們]的员工只谈完成的事情，不谈取得成果，老板对结果负责
！他们的员工(读：gōng)只求朝九晚五幸运飞艇，安逸，公司的盈亏高悬
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！如果你想让员澳门新葡京工自发，你必须改变公司的分配机制，让员工自己去做。只有当老板帮助员工实现梦想，他们才能实现他们想(xiǎng)要的
！企业最大的一种管理成本就【读：jiù】是“信任”。
如果团[繁：糰]队之间相互信任，就不需要澳门新葡京太多的约束机制和执行成本，并且会减少很多沟通（会议）成本。
一种因为老板不信任员工，为了减少员工行为对公司的危害，他制定了很多管理制度。
一亚博体育种因为员工不信任老板，他们会想离开公司sī ，不全力以赴，而会跟老板讨价还价，走得慢一点。
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