公务（繁体：務）员背景调查一般问什么

很多公司HR会对应聘者背景调查，属于过度解读吗？谢谢邀请！背调是从国外学来的，为了让公司少被坑，近几年在国内越来越火。背调的存在有其合理性，但是如同提问者所说，背调在国内有被玩坏的趋势，出现了很多问题，我觉得可以称其为中国式背调

很多公司HR会对应聘者背景调查，属于过度解读吗？

谢谢邀请！背调是从国外学来的，为了让公司少被坑，近几年在国内越来越火。背调的存在有其合理性，但是如同提问者所说，背调在国内有被玩坏的趋势，出现了很多问题，我觉得可以称其为中国式背调。

举个栗子，有一朋友准备跳槽，新公司在面试通过后，没有告知朋友的情况下就私自做背调，结果让朋友在原单位处境十分糟糕。朋友生气又无奈的说，我还没和原单位说离职，而且我也不一定会去那家新单位。

背调要注意方式，背调应该是对应聘者公开透明的，而且应该是有责任心的背调。hr或新公司如果真要招(读：zhāo)人，首先就应该对应聘者给与应有的尊重澳门巴黎人，完全透明化整个背调过程，应聘者有知情权。

背调要注意分寸，背调不是去打探小道消{练：xiāo}息，更不是去八卦，背调的出发点应是尽可能小的伤{练：shāng}害应聘者的利益。

人性化的公司，人性的处澳门永利理方《fāng》式，才能招来人才。

会的，要如实填写，如果是正规的单位有可能去做个问卷调查之类的。如果是临时的打工一般不会。

首先，你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查，一般HR 不会只打这一个人的电话。

背景调查是否严格。分多种情澳门银河况（繁体：況），以下：

职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。

主管以上一般会做背【繁：揹】景调查，了解重要工作经历在职期间的情况澳门新葡京，还有人品风评等等。

职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。

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