国企的招考流程是什么？谢谢邀请。我曾经在国有企业工作过，给大家分享一下国企在招聘时的主要流程。国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需要根据上级的编制安排招聘的，有的只需要本单位上会讨论就可以。一般来讲，根据各岗位的用人需求提报以后，企业都会进行总经理办公会的讨论，确定以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求
国企的招考流程是什么？
谢谢邀请。我曾经在国有企{拼音：qǐ}业工作娱乐城过，给大家分享一下国企在招聘时的主要流程。
国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需要根据上(读：shàng)娱乐城级的编制安排招聘的，有的只需要本单位上会讨论就可以。
一般来讲，根据各岗位的用人需求提报以后亚博体育，企业都会进（读：jìn）行总经理办公会的讨论，确定以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求。
然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入[pinyin：rù]围的人员通【练：tōng】知进行面（繁体：麪）试。
在面试的时候一般还《繁：還》会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定。
参加[pinyin：jiā]面试的人员除了公司的[练：de]人力资源部相关的(de)人员以外，还有用人单位的相应的负责人。
然后根据笔试和面试的[练：de]成绩确定澳门新葡京拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过。
鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或[pinyin：huò]者背调工作，如果这些都没有【练：yǒu】问题，基本上就可以录用。
当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。
以前大家认为国企比较难以面试[繁：直播吧試]和应聘，主要还是基于对于国有企业的编制的考虑，其实，现在很多国企都是采用合同制管理，已经打破了以往的铁饭碗，所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异。
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