那些专业不对口的毕业生都去干什么了？谢谢邀请！那些专业不对口的毕业生主要有以下几种情形：1、改头换面在各级各类管理岗位上履行管理职责。可以说绝大多数国有企事业单位、民营企业和社会团体里的中、高级管理人员从事的都是与专业不对口的工作，因为压根就没有部长、厅长、局长、科长这些专业
那些专业不对口的毕业生都去干什么了？
谢谢邀请！那些专业不对口的毕业生主要有以下几种情形：1、改头《繁体：頭》换面在各级各类管理岗位上履行管理职责。可(kě)以说绝大多数国有企事{pinyin：shì}业单位、民营企业和社会团体里的中、高级管理人员从事的都是与专业不对口的工作，因为压根就没有部长、厅长、局长、科长这些专业。
2、另辟蹊径从事自己喜欢或感兴趣的职业。许多大学毕业生走向社会后，由于受到种【繁：種】种内外因素影响，脱离自己所学专业，进入新的工作领域或自主创澳门永利业打天下，这种情况大有人在。三百六十行，行行出状元，只有适合自己的工作才是最好的职业。
3、考研继续深造使得专业不对口，因(拼音：yīn)为这种情况而改变原来所学专业方向的学生也《练：yě》不(读：bù)在少数。
4、淘汰出局。由{yóu}于不适应专业要求【拼音：qiú】或不掌握专业技术技能，不能满足或胜任对口专业对人才的要求，被迫离开本（练：běn）专业领域。
本科毕业生想找与专业不匹配的工作，怎么找？
亲爱的同学，你好。作为一个十年工作经验职场人，我也经历过对工作的迷惘和焦虑。现在回看，其实这些情绪和感受是来提醒我，要跟随我心，回到成为那个独一无二的自己的道路上。职业生涯中，最重要的是知己开云体育和知彼。尤其是知己。如果无法了解清楚自己，便没有办（繁体：辦）法去做出合适自己的选择。
一、知(zhī)己
1）了解自己的职业兴趣
每个人都是独一无二的，职业兴趣也各不相同。根据霍兰德职业测试，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。工作内容与自己的职业兴趣相匹配，会更容易获得幸福感。例【拼音：lì】：
S，E，A型【pinyin：xíng】的人，喜【pinyin：xǐ】欢与人（rén）打交道比较多的工作，如果工作内容不需要跟别人接触太多，这几类型的人可能受不了。比如程序员，科学家，书数据分析员等等。
I，C，R型的人则相当于与人接触的工(gōng)作，会更喜欢与数据，与物品打交道。比如我之前有一位咨询者，是I型。在企{qǐ}业里面做财务，但工作内容是跑税局，跑银行，他感到很抗拒。但换了一个财务分析的岗位就觉得很爽。
【解决方法（拼音：fǎ）】
霍兰德职业兴趣测评，MBTI，DISC都是了解自己比较好的工具，其中霍兰德比较清晰易懂，而且网上有每种类型的人的详细阐述，比较合适职场新人。
了解自己的职业价值观
钱多事少离家近，每个人心中最重要的东西都不一样，但能够确定的是，没有一份工作会满足你所有的需求。所以不防问一下自己：“薪酬，工作环境，发展平台，领导关系，员工关系，稳定性，学习机会等等”什么对我来说才是最重要的，最不能失去的。例：之前有位朋友，觉得目前工作不满意，但又说不出具体哪里感觉不对。一开始，朋友以为“同事关系”是他最不能失去的。但是，我问，如果你有良好的同事关系，但是{pinyin：shì}领导关系不好，你可（拼音：kě）以接受吗？朋友说，不行。我再问，如果领导关系很[读：hěn]好，同事关系不是你想要的，你能接受吗？朋友说，可以接受
然[读：rán]后他终于发现，领导关系对他来说才是最重要的。
【澳门威尼斯人解jiě 决方法】
把自己认为重要的工作相关的价值观一一列举出来比较。
看清自己的需要有时候不是一件容易的事情，需要我们在实践中去留意我们的感受，寻求教练和咨询师，老师的帮助也是一个好办法。
3）了解自己的职业能力
职业能力分为硬能力和软能力。每一家公司，每一个岗位都有属于自己的硬能力和软能力要求。了解自己的职业能力水平，才能更容易找到匹配工作。硬能力：学历，学习成绩，工作技能（各种证书），语言能力，相关工作经验[繁体：驗]，专业[拼音：yè]知识。
软能力：学习能力，沟通协调，创新，抗压能力，领导力，组织策划，逻辑分析等等。由于软[繁体：軟]能力不容易培养[繁：養]，因此软能力考察是各大公司面试的核心。
例：前一阵子，一位本科毕业的同学想进金融行(xíng)业（繁：業），但是通过一轮求职经历后才发现，好的岗位基本得研究生【读：shēng】学历。
【解决方法[读：fǎ]】
求职前，好好分析岗位说明（JD）上的岗位职责和岗位要求，用STAR法则（网上有详细介绍）来分析自己的相关职业技能。这个同时也是为面试做准备。
二、知《练：zhī》彼
知彼，娱乐城就是了解行业，了解公司，了解岗位。也是面试中著名的 3Why问题的答案。只[拼音：zhǐ]有了解清楚，才能判断这个offer是否和自己的职业兴趣，价值观和技能相匹配。
例：前一阵子，有同学前来咨询，说想做“社群运营”岗位。我问，为什么想做这个岗位？同学说，前景好呀，其他同学都在做。我说，如果我告诉你 这个岗位需要每天对着几十个微信群，全天候回答每个群里面的问题，像《练：xiàng》店小二，你还愿【pinyin：yuàn】意么？同学说，啊，如果这样我就不愿意了。
【解决方(拼音：fāng)法】
专业相关[繁：關]工作也好，写作也好，不[读：bù]防好好了解一下行业，公司和岗位。渠道：
1）求qiú 职网站BBS、公众号
2）人物访谈(繁体：談)。
比如“在行”上就有很多行澳门新葡京业大牛，可以去找一下这个APP。人物访谈可以了解以下几《繁：幾》点
A. 一天的工【练：gōng】作内容
B. 岗位的挑战，难点，有成就感的地方
C. 岗（繁体：崗）位的发展路径。被访谈者是如何走这条路的。
以上这些，就是你未来有[pinyin：yǒu]可能要面对的。
职业生涯规划是一个不断深入知己和知彼的动态调整zhěng 的过程。每一份工作都将会是(shì)一个宝贵的反馈。祝遇见美好生涯。
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