那些专业不对口的毕业生都去干什么了?谢谢邀请!那些专业不对口的毕业生主要有以下几种情形:1、改头换面在各级各类管理岗位上履行管理职责。可以说绝大多数国有企事业单位、民营企业和社会团体里的中、高级管理人员从事的都是与专业不对口的工作,因为压根就没有部长、厅长、局长、科长这些专业
那些专业不对口的毕业生都去干什么了?
谢谢邀请!那些专业不对口的毕业生主要有以下几种情形:1、改头《繁体:頭》换面在各级各类管理岗位上履行管理职责。可(kě)以说绝大多数国有企事{pinyin:shì}业单位、民营企业和社会团体里的中、高级管理人员从事的都是与专业不对口的工作,因为压根就没有部长、厅长、局长、科长这些专业。
2、另辟蹊径从事自己喜欢或感兴趣的职业。许多大学毕业生走向社会后,由于受到种【繁:種】种内外因素影响,脱离自己所学专业,进入新的工作领域或自主创澳门永利业打天下,这种情况大有人在。三百六十行,行行出状元,只有适合自己的工作才是最好的职业。
3、考研继续深造使得专业不对口,因(拼音:yīn)为这种情况而改变原来所学专业方向的学生也《练:yě》不(读:bù)在少数。
4、淘汰出局。由{yóu}于不适应专业要求【拼音:qiú】或不掌握专业技术技能,不能满足或胜任对口专业对人才的要求,被迫离开本(练:běn)专业领域。
本科毕业生想找与专业不匹配的工作,怎么找?
亲爱的同学,你好。作为一个十年工作经验职场人,我也经历过对工作的迷惘和焦虑。现在回看,其实这些情绪和感受是来提醒我,要跟随我心,回到成为那个独一无二的自己的道路上。职业生涯中,最重要的是知己开云体育和知彼。尤其是知己。如果无法了解清楚自己,便没有办(繁体:辦)法去做出合适自己的选择。
一、知(zhī)己
1)了解自己的职业兴趣
每个人都是独一无二的,职业兴趣也各不相同。根据霍兰德职业测试,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。工作内容与自己的职业兴趣相匹配,会更容易获得幸福感。例【拼音:lì】:
S,E,A型【pinyin:xíng】的人,喜【pinyin:xǐ】欢与人(rén)打交道比较多的工作,如果工作内容不需要跟别人接触太多,这几类型的人可能受不了。比如程序员,科学家,书数据分析员等等。
I,C,R型的人则相当于与人接触的工(gōng)作,会更喜欢与数据,与物品打交道。比如我之前有一位咨询者,是I型。在企{qǐ}业里面做财务,但工作内容是跑税局,跑银行,他感到很抗拒。但换了一个财务分析的岗位就觉得很爽。
【解决方法(拼音:fǎ)】
霍兰德职业兴趣测评,MBTI,DISC都是了解自己比较好的工具,其中霍兰德比较清晰易懂,而且网上有每种类型的人的详细阐述,比较合适职场新人。
了解自己的职业价值观
钱多事少离家近,每个人心中最重要的东西都不一样,但能够确定的是,没有一份工作会满足你所有的需求。所以不防问一下自己:“薪酬,工作环境,发展平台,领导关系,员工关系,稳定性,学习机会等等”什么对我来说才是最重要的,最不能失去的。例:之前有位朋友,觉得目前工作不满意,但又说不出具体哪里感觉不对。一开始,朋友以为“同事关系”是他最不能失去的。但是,我问,如果你有良好的同事关系,但是{pinyin:shì}领导关系不好,你可(拼音:kě)以接受吗?朋友说,不行。我再问,如果领导关系很[读:hěn]好,同事关系不是你想要的,你能接受吗?朋友说,可以接受
然[读:rán]后他终于发现,领导关系对他来说才是最重要的。
【澳门威尼斯人解jiě 决方法】
把自己认为重要的工作相关的价值观一一列举出来比较。
看清自己的需要有时候不是一件容易的事情,需要我们在实践中去留意我们的感受,寻求教练和咨询师,老师的帮助也是一个好办法。
3)了解自己的职业能力
职业能力分为硬能力和软能力。每一家公司,每一个岗位都有属于自己的硬能力和软能力要求。了解自己的职业能力水平,才能更容易找到匹配工作。硬能力:学历,学习成绩,工作技能(各种证书),语言能力,相关工作经验[繁体:驗],专业[拼音:yè]知识。
软能力:学习能力,沟通协调,创新,抗压能力,领导力,组织策划,逻辑分析等等。由于软[繁体:軟]能力不容易培养[繁:養],因此软能力考察是各大公司面试的核心。
例:前一阵子,一位本科毕业的同学想进金融行(xíng)业(繁:業),但是通过一轮求职经历后才发现,好的岗位基本得研究生【读:shēng】学历。
【解决方法[读:fǎ]】
求职前,好好分析岗位说明(JD)上的岗位职责和岗位要求,用STAR法则(网上有详细介绍)来分析自己的相关职业技能。这个同时也是为面试做准备。
二、知《练:zhī》彼
知彼,娱乐城就是了解行业,了解公司,了解岗位。也是面试中著名的 3Why问题的答案。只[拼音:zhǐ]有了解清楚,才能判断这个offer是否和自己的职业兴趣,价值观和技能相匹配。
例:前一阵子,有同学前来咨询,说想做“社群运营”岗位。我问,为什么想做这个岗位?同学说,前景好呀,其他同学都在做。我说,如果我告诉你 这个岗位需要每天对着几十个微信群,全天候回答每个群里面的问题,像《练:xiàng》店小二,你还愿【pinyin:yuàn】意么?同学说,啊,如果这样我就不愿意了。
【解决方(拼音:fāng)法】
专业相关[繁:關]工作也好,写作也好,不[读:bù]防好好了解一下行业,公司和岗位。渠道:
1)求qiú 职网站BBS、公众号
2)人物访谈(繁体:談)。
比如“在行”上就有很多行澳门新葡京业大牛,可以去找一下这个APP。人物访谈可以了解以下几《繁:幾》点
A. 一天的工【练:gōng】作内容
B. 岗位的挑战,难点,有成就感的地方
C. 岗(繁体:崗)位的发展路径。被访谈者是如何走这条路的。
以上这些,就是你未来有[pinyin:yǒu]可能要面对的。
职业生涯规划是一个不断深入知己和知彼的动态调整zhěng 的过程。每一份工作都将会是(shì)一个宝贵的反馈。祝遇见美好生涯。
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