有人说苏州工厂出现了用工荒，是真的吗？年年用工荒老生常谈，我们公司还要裁员呢，还嫌人多！我都不知道什么叫用工荒，你给人家2000块钱一个月，谁他妈干，用工荒就是个伪命题，工作强度高，工资低才是真的“不
有人说苏州工厂出现了用工荒，是真的吗？
年年用工荒老生常谈，我们公司还要裁员呢，还嫌人多！我都不知道什么叫用工荒，你给人家2000块钱一个月，谁他妈干，用工荒就是个伪命题，工作强度高，工资低才是真的
“不想放假！我要工作！”江苏一车间女工不满工厂放假以死相逼要开工上班，她图什么？
这是一种策略，当厂里效益好的时候拼命找人，天天加班并且是两班倒，工人平均工资能到5，6千一个月，这时候员工感觉待遇不错拼命干活，厂里也挣得高兴，但是一个厂并不是一直能有稳定的单子，所以效益不好的时候厂里也不能明着裁员，到时候再想招工就难了，所以只能够保持普通上班，不加班周末双休，员工基本工资2，3千左右，这个时候员工只有两条路，要么跟着厂里混，等以后厂里效益起来至少混成老员工，要么主动辞职，这时候厂里就不会给你讲什么提前一个月申请，你提出辞职第二天就可以走，工资下个月自动到账，这样厂里可以省下一大笔裁员费，也能够保持名声，自古套路得人心，这是我多年进厂打工得出的结论。
一个机械厂上班不让带手机，合理吗？还找盒子一个一个锁起来？
对于上班允不允许带不带手机这个问题，我个人是这么想的，不要跟你的工作单位谈太多条件，公司说让你怎样，我觉得你就应该怎样才对，如果你不满意，你觉得不公平，你可以不干，辞职，我觉得所谓的公平就是你接受了，你接受了就是公平，如果接受不了，你可以有选择离开的权利。说说我最近打工的经历吧，刚开始去这家店时我只负责一个产品的销售，一个产品的工作量我还能接受，所以我就继续选择做下去了，可半个月后，店里又增加了新品，没想到新品也让我销售，这无形中就增加了我一倍的工作量，虽然很累，可当时我还是选择接受了，就在月末那天，老板又把店里别的商品也放到我那里卖了，到了晚上，我就对老板说辞职不干了。
其实人的忍耐都是有限xiàn 的，如果对方一味地得寸进尺的对待你，我们可以选择说不，而不是问老板这是否公平，在某些人心里，你做的永远都不好，永远都不够，所以在我心里，我对公司要求的合不合理公不公平，世界杯有我自己的看法，也有我自己对待的方式，能忍时怎么都好，不能忍时，毫无理由的选择放手。
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