大学生必须签三方协{练：xié}议吗

应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响吗？现在的大学真的很有必要开门课给学生讲清楚三方协议、落户利弊、社保扣税之类的求职必备常用知识了，而不仅仅是一个走形式的就业辅导，敢说90%的学生对这些概念模糊，很容易踩坑

应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响吗？

今天给大家梳理下三方协[繁：協]议、劳动合同等相关知识点，以下部分【拼音：fēn】都是重点，全考！

三方协《繁：協》议是什么？

它是明确毕业生[拼音：shēng]、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决（繁：決）应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相【拼音：xiāng】关问题，应届毕业生进国企、考公务员等都需要这个协议。

在三[拼音：sān]方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何[读：hé]责任。

有yǒu 效期：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接受后终止。

三方协议一旦签署，就意味着你已经找[pinyin：zhǎo]到工作{练：zuò}了，学校就业KPI又完成了一个。

劳动合同又是什么（繁：麼）？

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和(hé)义务的协议（繁体：議）。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据jù 。

往往在求职者收到offer并[繁：並]且确认入职后签订。

内容包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义[拼音：yì]务等。

二者有【pinyin：yǒu】何不同？

三方协议不是劳动关系的法律文件，它只约束你在去公司报到前《练：qián》的行为，直接关系双方违(繁体：違)约后的经济赔偿。

而劳动合同则涉及员工在单《繁：單》位从事《读：shì》的具体工作、享受何种待遇等方面，内容更具体，对权利和义务的描述也更明确 ，只要签订了劳动合同之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

下面这几个问（繁：問）题也是应届生最关注的问题：

1、“为了有个保{pinyin：bǎo}底工作，签了三(sān)方协议，但是后来拿到了更满意的offer，想毁约怎么办？”

如果要毁约，需要先与(繁体：與)原单位协商，原单位同意后按照三方协议规定交纳违【练：wéi】约金，并从原单位开出退函。

有些单位不收违约金，比如华为；相反有些公司为【pinyin：wèi】了留着人才，违约金也会特别高。因此在签订三方协议时一定要仔细阅读条款，在协商中要力争取消违约金这一《练：yī》条规定，或者尽量降低，通常违约金不得超过月工资的2倍。

澳门巴黎人2、“对个人档案有什么{练：me}影响呢？”

如果毕业前没有签订三方协议（繁体：議），毕业后你的档案会派遣回原籍，如果签了，会派遣到签三方的企业处，不过现在教育部也做《练：zuò》出了这样的调整：学校是可以适当延长毕业生的择业时间的，户口和档案可以在学校保留2年，待dài 解决工作以后再办理手续。

3、“签完三方(读：fāng)协议打算继续考研/考公，算违约吗？”

理论上来说(繁：說)，考研成功三方违约不需要支付违约金，一般是提供录取通知书或者复印件，学校不做违约处理。但对于用人单位来说就未必了，所以建议签订dìng 三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否【fǒu】有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。

4、“签订了三{练：sān}方协议还算应届生吗？”

理论上来说，签三方协议是不影响你以应届生【拼音：shēng】的身份报考的，只要你在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业【pinyin：yè】生身份。

5、“学校要求交三方，能找关系通过盖章应{pinyin：yīng}付学校吗？”

三方协议不一定非要签，和你的毕业证《繁体：證》也没关系，催你大概是学（读：xué）校为了完成就业率，所以没有就是没有，不要为了应付学校随便盖(繁：蓋)个章，对你以后会有麻烦的。

6、“目前在实习，公司没有转（繁：轉）正机会，但公司要跟我[练：wǒ]签三方，请问我要签吗？

三方是{pinyin：shì}保证你毕业后有单位接收你，如果这家公司不（拼音：bù）能提供给你留下的机会，就没有[读：yǒu]必要签。

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如果在没毕业前，签了第三方协议，然后去那个单位实习了，拿到毕业证后，必须要到那个地方上班吗？为什么？

我[拼音：wǒ]最近刚刚写完一本工具书——《新互（读：hù）联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对三方协议（繁体：議）有详细的讲解，我来回答这个问题！

每年临近大中专毕业生的毕业季，因为三方协议而引发的纠纷都特别多{读：duō}。

何为“三方协议”

是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生《练：shēng》就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应（读：yīng）届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

就业协议在毕[繁：畢]业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用[读：yòng]人单位正式接收后自行终止。

三方协议对毕业生的约束

在实际操作中，往往{练：wǎng}是以约定违约金的形式来体现，但需要注意的是，这个《繁：個》违约金的（练：de）金额通常不能超过5000元。

如果毕业生在毕业后“毁约【繁体：約】”，不去三方协议中的用人单位去工作，用人单位是可以向毕业生主张【pinyin：zhāng】赔偿金的。

更为重要的是，三方协议往往还和档案、社保开户等绑定在一起，如果毕业[繁体：業]生擅自毁约，到其他的企业去就业，很可能会影响到档案转移等事项的办理lǐ 。

因此，如果没有非常特殊的情况【pinyin：kuàng】，建议毕业生在毕业后《繁体：後》还是正常到三方协议中的用人单位去工作，这也是最基本的诚【pinyin：chéng】信。

当然[练：rán]，如果有特殊情况的确无法去工作，也要和用人单位进行友好协《繁体：協》商，取得用人单(dān)位的理解。

应届毕业生到底签不签三方协议好？

为什么学校辅导员一直催呢？是因为三方协议是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方协议，那一般会将你计入未就业状态，对于学校的就业（繁体：澳门新葡京業）率而言，自然是不好看的。

最重要的一点，就是大家在签订三方协议时，要注意yì 哪些地方：

第一点，用人单位的名（míng）称不要写错(繁：錯)，要写跟盖章一致的全称，不一致的话，协议无效；

第二点，在签订协议时要等你的用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，如果你自己填完以后就直接到学校毕业生就业指导中心要求[练：qiú]盖章，协议也是不（练：bù）生效的。

第三点，填自己的专业时shí 不要简写；

第四点，看【读：kàn】好违约金是多少，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步。

希望(pinyin：wàng)对你有帮助。

大学生要签就业协议才可以毕业吗？为什么？

从人事制度和劳动制度角度来看，就业协议仅仅是学校提供的一个意向性协议书，是代表企事业单位有意向接收毕{练：bì}业生到单位工作，便于学生毕业前《读：qián》提前办好档案、户口、党组织关系转移。毕业生到单位之后，还要签订正式的聘用合同或者劳动合同，这才算真正（读：zhèng）意义上的就业了。

签了就业协议书并不保证学生就一定就业，事实上，不管是学生还是单位，在签完就业协议后违约的情况很多，大部分是在学生毕业前违约，这样不影响找下一份工作，也有不少特殊情况，是学生都准备去报到了，单位突然提出违约，这样学生{练：shēng}就比较被动。当然，协议也约定了违约责任，一般就是几千块钱，也有约定上万的《pinyin：de》。几千块钱，对一些公司来说真没有什么约束作用。

所[拼音：suǒ]以，就业协议和就业其实没有直接关系，和毕业就更不可能有关系了。题主这个问题可(拼音：kě)能是在指一些学校要求学生必须找公司签就业协议（即便找不到工作，也可以和劳务派遣公司签），这样可以提高就业率。我认为这种情况在好一点的大学里已经不多见了，现在就业率这个数据已经没有公信力了，很多人都只关注毕业生的就业质量，毕业后的平均薪酬，甚至关注创业率，还在关注就业率的高校层次多半不高。

毕业前一定要签三方协议吗？

首先你不了解什么是三方协议，三方协议是你工作了和单位学校签订《繁：訂》的协议，这个协议有一定的保障，对于你的第一(练：yī)份工作，三方协议一定要认真的添，但学校这种情况是现在普遍存{pinyin：cún}在的现象，为了提高学校的就业率让学生在老家签三方协议 ，（在{拼音：zài}北京地区，不是北京户口的大专生第一年档案都要打回家，)所以他们要求在老家随便找个单位给你签下。这是不负责的行为，对你没有任何好处，一般家里的单位也不会随便给你签 ，这涉及到法律保障。一旦签了你就是人家单位的员工了

除非你家里有人【读：rén】帮你找个单位给你签收 。鉴于这种强《繁体：強》制签三方的行为你可以不管，学校自动会把你档案打回老家。放心即使[练：shǐ]不签三方你任然是干部身份

只要在你毕业后找到工作后就可以，在找到工作后在签你任[读：rèn]然是干部身份。希望你能满意这个答案，很愿意[读：yì]为你继续解答。

大学快毕业了，学校非要我签三方协议，否则不让我毕业，怎么办？

关于你的大学毕业问题，学校非让你签三方协议，否则不bù 让你毕业，你不用担心这个问题，我们{练：men}来分析一下原因。

教育部明确规定，学校不得以学生是否签订三方协议影响学生毕业。

为了解决这个问(拼音：wèn)题，近年，教育部明(读：míng)确规定，学校不许以这个为借口，影《练：yǐng》响学生正常毕业。

2019年的时候，同事家的孩子没有签订三方协议，学校都正常发毕业证了。

你了解一下教育部的政策，与老师交流沟通问题。

你可以向老师反映这个问题，其实，老师都明白这个政策，只是想让你签一份三方协议，极速赛车/北京赛车提{练：tí}高学校的毕业生就业率。

经过与老师的交流{pinyin：liú}沟通，说明自己的情况，相信老师会理解你的心(拼音：xīn)情，不会再难为你，可以正常毕业了。

毕业前签三方协议就能获得干部身份吗？

请问毕业前没签三方协议，毕业后还能签吗？

大学生应不应该签第三方协议？签了第三方协议的好处和坏处？不签会不会拿不到毕业证？

三方协议是《全国{练：guó}普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是由学（繁：學）校作为见[繁体：見]证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同！

人事档案àn

人事档案属国家机密，不允许个人(读：rén)持有，毕业之后，学校要将我们的档案进行转出（读：chū）。

在你签订了三方协议的前提下如果你【拼音：nǐ】的用人单位拥有档案管理资格，比如公务员，事业（繁体：業）单[繁体：單]位，国有企业，银行等公字头单位那么你的档案就放在单位；

如果没有，建议联系你户籍所在地的人才市场，在三方协议上档案转(繁体：轉)移地处填写人才市娱乐城场的名称或地址，并在签字盖章后交回学校/学院，学校根据三方协议上的情况将你的档案转到人才市场。

若你《nǐ》没签三方协议，那你的档案就直接打回原籍。

当然也可以办理暂缓就业，可以暂[繁：暫]缓档案两年，这两年内你的档案放在省大学生就业指导中心保管，两年内【练：nèi】可以以应届生身份考研，靠考公务员等，考上了，拿到接收函，就可以去省就业指导中心办理报到证，单位报道。如果两年后你没有去办理，那么省就业指导中心在两年期限后会把你的档案派回生源地的社保局。

注(繁：註)意：

毕业前无论是否签三方都是会(繁体：會)发报道证的，签署三方的按照报到证上面的地址到工作的单位报道，未能签三方要按报道证上{pinyin：shàng}的要求去生源地社保局报道。

干部身份【读：fèn】

干部身份报道完之后并不是万事【练：shì】大吉了，因为还需要涉及干部身份，本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干（繁：幹）部身份。报到证的有效期只有两年{练：nián}，如果超过两年未申请或者一年之内换工作或公司倒闭的话，你的档案就不能转为干部身份。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份，有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就【练：jiù】没有，没有[读：yǒu]的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了

如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，国家机关录用公务员、进入事《练：shì》业单位的基本条件。公务（繁：務）员政审材料有一条明确[繁体：確]规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。

所以我们可以看出三方协议不是必须要签，但是不签三方带(拼音：dài)来的麻烦确实比较让人头痛[拼音：tòng]的，所以建议我们的同学们还是在毕业前还是抓紧落实自己的[pinyin：de]三方吧！

应届毕业生可以与单位先签订劳动合同，再补签三方协议吗？

我们来看看二者的{拼音：de}区别：

1、 签订时间的[拼音：de]区别

三方协议是大学生在【读：zài】毕业前与企业、学校共同签订的。

劳动合同则是大学生在拿到毕业证后签《繁：籤》订的。

2、 签订主体的区别(繁体：彆)

三方协议的主体包括：大学生、用人企业、学校共三方。其目的是为了（繁体：瞭）保障企业与学生的利益。对于企业，可以约束学生不会轻易违约；对[拼音：duì]于大学生，可以保证自己毕业后能够有单位接收。而大学生由于签订时还没有毕业，缺乏fá 社会经验，所以学校有责任和义务辅导学生走完进入社会前的最后一段路。

而劳动合同的（拼音：de）签订主体只有大学生和用人企业两方。

3、 签订(dìng)内容的区别

三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并（繁体：並）列入就业划进行{读：xíng}派遣。

劳动合同《繁体：衕》的内容涉及劳动报酬(chóu)、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明{pinyin：míng}确。

所以，一般来说三方协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房（fáng）等有事先约定，亦可在三方备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应(繁：應)予认可。

但在实际（繁：際）操作过程中，有《练：yǒu》的学校可能会因为就业率要求你必须补签，你可以分别与企业、学校协商。

应届生不签三方协议直接签劳动合同行么？

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业[拼音：yè]协议书是国家教育部统一印制的，主zhǔ 要是明确用人单位、学生本人、学校三方的基本情况及要求。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到（练：dào）止的这一段时间

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时[繁：時]（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的【拼音：de】用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订（繁体：訂）劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份

劳动合同一{练：yī}经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议[拼音：yì]附件内容矛盾dùn ，则以劳动合同为准。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限【读：xiàn】、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了{练：le}劳动关系。

因此{练：cǐ}，三方协议是个临时的、过渡的协议，约定的是在学生还没有正式毕业前达(繁：達)成的就业意向。学生一旦正式毕业，这个东《繁体：東》东就失去意义了。

延毕了在毕业前找到工作要签三方协议怎么办？

可能遇到的问题：第一份[拼音：fèn]单位不给(繁体：給)你开解约证明，那你就要耐心请求他，直到开证明（实际上你违(拼音：wéi)约是你的自由，不给你违约这是霸道的做法，应该也是不符合法律程序的）。

也{练：yě}有澳门新葡京可能这个单位很大度，不在乎你的小钱，人家就不要违约金了。我同学就有这个情况。不清楚地请追问。

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