走流程辞职公司不批，工作量持续加大到几乎无法完成，怎么维权？1. 根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。2. 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度
走流程辞职公司不批，工作量持续加大到几乎无法完成，怎么维权？
1. 根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。2. 根据《劳动法》第四【拼音：sì】十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作满一年世界杯的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一yī ）试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的世界杯手段强迫劳动的【拼音：de】；
（三）用人单位未按照劳【láo】动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动（繁：動）合同的，可以。
但为了提醒您，请务必留下证据证明您已提前[拼音：qián]一个月向雇主发出【练：chū】书面通知。你(nǐ)可以拍照或录像。
1. 如果你想离开，不要让雇主(zhǔ)抓住你，尤其是旷工和其他违反公司规[繁体：規]章制度的行为将不利于你的辞职。我们必须遵循正常的辞职程序。
2. 论社会《繁：會》保障过户程序的法律依据。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位和劳动者应当在劳动合同终止后15日内为劳动(dòng)者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保《bǎo》险经办机构的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减免手续。如果不及时办理社会保险减免手续，新用人单位将无法《fǎ》办理参保和增加从业人员的手续。影响职工在新单位参保和享受社会保险待遇的，原用人单位应当依法承担赔偿责任。
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先跟领导说，真的很难说，然[拼音：rán]后准备离开。
1. 辞职证明：提前一个月书面通知（练：zhī）公司的证明。
2. 出勤世界杯率：每天出【练：chū】勤的证据。
3. 薪资发放记（繁：記）录：银行流水，以防止公司不结算您的薪资zī 或变相扣《繁体：釦》减您的薪资。
4. 其他：其他情况可向当【dāng】地劳动仲裁机构咨询。每个地方的程序和材料澳门金沙或多或少都不一样。打电话咨询。
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