年度(pinyin：dù)考核不定等次年终奖

你们那里的教师年终有考核奖、精神文明奖吗？“你们那里的教师年终有考核奖，精神文明奖吗”？看到这个问题，我有不同的想法：你如果是在职教师，是不会提出这样的问题的！在职教师，在教育教学期间，也是不会在网络

你们那里的教师年终有考核奖、精神文明奖吗？

“你们那里的教师年终有考核奖，精神文明奖吗”？看到这个问题，我有不同的想法：你如果是在职教师，是不会提出这样的问题的！在职教师，在教育教学期间，也是不会在网络里玩与教育教学无关的东西！

如果（练：guǒ）你是退休教师，通过不同的方式，把学澳门银河校教师的工作，在网络上，介绍给更多的人，让他们了解学校的工作，了解教师的工作，激发他们关注教师，关注教育教学工作，这是值得肯定的！

年终考核奖，精神文明奖，不（pinyin：bù）但教师有，而且是全国各行各业，社会团体，组织都会有的！学校，作为培养下一代接班人的重任，怎么能够不bù 抓思想品德教育呢？

年终考核，有单项的考核，也有综合性的考核！年终考核，有单项的精神文明建设奖，也有师德师风先进集体，个人的单项奖，也有纳入到综合《繁：閤》考核的年终奖！各项单项奖，以所占【zhàn】比例的不同分值，纳入综合考核，进行量化分析记分！

一个学校的年终考核奖，是按照量化得分的多少，取个人奖，年级奖，部门奖……

作为学校，精神文明建设奖{pinyin：jiǎng}，和师德师风建设[繁：設]奖合并计算。她的分值，虽然只有五分，但是，她有“一票否决权”！如果精神文明建设中的师德师风出现问题，其他单项得分再高，也会被否决，年终考核不合格！

精神文明建设，是【pinyin：shì】教师师德师风考核的重要组成《拼音：chéng》部分，分门别类地细化，教师自己随时随地给自己打分，时刻提醒自己，必须履行自己的职责，工作必须任劳任怨十年如一日！

一个学校的管理，必须(繁体：須)要具备特色和创新！学校无论规模大小{pinyin：xiǎo}，都会秉承“麻雀虽小五脏俱全”的理念，学校工作面面俱到，丰富多彩！

为了充分发挥每一个教职员工的积极性，学极速赛车/北京赛车校设置了许多单项工作奖，这些奖项分班级，部门，校《练：xiào》级，镇级，区级，市级，国家级等次！不同的等次，得到的分值不同！

年终考核，最《拼音：zuì》重要的是综合考核，考核的结果，是要存档的【pinyin：de】，要纳入个人【拼音：rén】档案的！

这些个人，学校，教委一式三份的档案，是晋（繁：晉）级，调资的依据！

作为一个班主任《pinyin：rèn》教师，也是要文考，面试，拿到“班【bān】主任培训合格证书”以后《繁：後》，学校才会应聘的！

作为一个科任教师，必须要{读：yào}熟悉《教学大纲》，熟悉教材！各个学校制定了不定期的课堂教学评估，有指定教学内容检查教师备课，上课的应变能力！上级领(繁：領)导，给你指定内容，让你在半个小时内，熟悉教学内容，设计教学方法！然后，需要你在教师[繁：師]和领导面前，完成“说课”！

“说课”完成后，参与评估人员，会给你评分，提出总结！给你二十shí 分钟时间jiān 去消化。接着，就是课堂教学啦！

这些教学过程，是以分数记(jì)录存档的！对老师来说，是压力，澳门银河是挑战，也是晋级调资的机遇！

在我们这里，奖(繁：獎)项设置很多，总有一些项目适合你自己，你能够在这个领域，发现xiàn 自己的潜力，寻找到自己存在的价值，充分发挥自己的用武之地！

我们这里的各种奖，是(拼音：澳门伦敦人shì)一个分值。是隐形资产，不到调薪，晋级，评职以后，是不能够转为现金的！

我们这里，有{读：yǒu}履行职责的绩效工资！履（练：lǚ）行职责的质量，决定绩效工资的高低！绩效工资的分配，，是教委对全区学校评估，履行职责质量差的，就要给履行职责优的学校作贡献！付出一部分，收入一部分的分配结束了！才是各个学校各《pinyin：gè》自在教职员工中分配！

学校工作没有局外人，一个教职员工，自己的工作，不但关系澳门金沙到自己，而且关系到一个学校！只有挣到(pinyin：dào)锅里的，才能够保障碗里面有！

学校有履行职责的绩效工资，没有其它来源的额外奖金！奖励是必须的，政治是（练：shì）生命mìng ，是一笔隐形价值！