安全生产法对员工培训有哪些规定？安全生产教育和培训档案，不仅是从业人员安全生产教育和培训的记录轨迹，也是事故发生后，追究相关人员责任的重要依据。生产经营单位应当指定专人负责，档案的范围应当包括本单位主要负责人、有关负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、职能部门工作人员、班组长以及其他从业人员
安全生产法对员工培训有哪些规定？
安全生产教育和培训档案，不仅是从业人员安全生产教育和培训的记录轨迹，也是事故发生后，追究相关人员责任的重要依据。生产经营单位应当指定专人负责，档案的范围应当包括本单位主要负责人、有关负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、职能部门工作人员、班组长以及其他从业人员。档案的内容应当详细记录每位从业人员参加安全生产教育培训的时间、内容、考核结果和复训情况等。档案应当依法保存，不得擅自修改、伪造
档案除电子文档形式外，原则上还应当有纸质文件形式。安全生产教育和培训档案，不仅是从业人员安全生产教育和培训的记录轨迹，也是事故发生后，追究相娱乐城关人员责任的重要依据。生产经营单位应当指定专人负责，档案的范围应当包括本单位主要负责人、有关负责人、安全生产【练：chǎn】管理人员、特种作业人员、职能部门工作人员、班组长以及其他从业人员。档案的内容应当详细记录每位从业人员参加安全生产教育培训的时间、内容、考核结果和复训情况等
档案应当依法保存，不得擅{shàn}自世界杯修改、伪造。档案除电子文档形式外，原则上还应当有纸质文件形式。
生产经营单位应当建立安全生产什么档案？
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 依据《中华人民共和国安全生产法》规定如下： 第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章 制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。 生产经澳门永利营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加{jiā}人员以及考核结果等情况
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