公务员年底绩效怎么算？这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”
公务员年底绩效怎么算？
这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。
1.公务员的工资结构是由职{繁：職}务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积【繁：積】金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南(pinyin：nán)、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”。
2.公务员每年年【拼音：nián】底所发“第十【pinyin：shí】三个月工资”只是职务工资和级别工资的总和，不是完全的一个月工资，根据级别不同大概占一个（繁体：個）月工资的20%-25%左右。
3.所谓“年底绩效”的正确说法应该是这样：政府每年年初都会给各部门、各单位设立工作目标，年底时会进行统一考核，考核大概分一、二、三等奖（各地叫法不同），考核合格的单位根据不同澳门永利的奖项领取“目标考核奖”（各地叫法不同），奖金金额根据各地经济社会发展水平来定，发达地{dì}区与欠发达地区差异很大，如北上广深等地可高达10余万，如云南、广西等地可低至1、2万。
公务员有年终奖么？
毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的。目前，公务员的工资收{shōu}入由基本工世界杯资、津贴、补贴、奖金组成。其中，符合规定、能够发放的奖金主要有三类：
第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金。所谓的年度考核奖金，也叫做十三薪，即所谓的第13个月工资。
但是，这笔奖金的金额是很低的，只有一个（繁体：個）月的基本工资，也《练：yě》就是职务工资和级别工资之和，不包括津贴、补贴。
以一级科员（繁：員）为【pinyin：wèi】例，职务工资只有780，级别工资在1500左右，年度考核奖[繁：獎]金也就2000出头。
第二，公务员年度考核结果为优秀的，授予奖励，发放奖励奖金。根据公务员的考核规定、奖励规定，年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖，奖金标准为1500元。
如果你表现优异，连续三年被确定【练：dìng】为优直播吧秀等次的，记三等功，奖金标准为3000元。
第三，也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金。以前，公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等，但近些年来，这些正逐渐合并为一项，也就是目标绩效考核奖金。
顾名思义，这个奖金是和目标绩效考核[繁：覈]挂钩的。
每年年底，党委、政府(拼音：fǔ)会(繁：會)对辖区内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分，划分为优秀、良好、合格等多个等次，考核成(chéng)绩不同，目标绩效考核奖金的金额也会不同。
如果考核成绩为合格的，只发放一《练：yī》定金额的基数；如果考核成绩良好的，有额外的系数；如果考核成绩优秀的，系数更(gèng)高。以我们地区为例，单位考核成绩良好的，系数为1.15；考核成绩优秀的，系数为1.3。
同时，公务员担任的领导职务{pinyin：wù}或者职级越高，奖金金额越高。也以我们(繁体：們)地区为例，四级主任科员的系数是1.05，三主的系数是1.1，二主的系数是1.15，一主的系数是1.2。
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假设，某地区（繁：區）今年的奖金基数为50000，公务员老王所在的单位考核成绩为(繁体：爲)优秀，他是二级主任科员，那么最后能拿到50000#2A1.3#2A1.15=74750元。
当然，影响目标绩效考核奖金的关键因素是所在地区的经济发展水《shuǐ》平。
像是苏州、深圳等发达地区，奖金会超过[繁：過]10万；但是西部的偏远县城，奖金可能只有1、2万【pinyin：wàn】。
目前，公务员的奖金越来越规范，标准越来越严格，所有的奖金都要符合政策才能发放。
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