山东省事业单位工作人员事{shì}假规定事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理由及程序【pinyin：xù】

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节（繁体：節）假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的【pinyin：de】可请事假【拼音：jiǎ】。

2、事假应由本澳门永利人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报[繁体：報]人事部门备案。

#28二#29事假期间的de 工资待遇

1、工作人员《繁：員》请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下【xià】同#29的，原工资照《pinyin：zhào》发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或《pinyin：huò》一次性事假超过15天的，其超过【guò】天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的(de)，其超过天数的工资按《练：àn》本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，世界杯超(pinyin：chāo)过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有《拼音：yǒu》关事宜

1、事假工gōng 资将本人的基（pinyin：jī）本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计(繁：計)发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工gōng 人指岗位工资和薪级《繁：級》工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资世界杯期间，可继（繁：繼）续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人《pinyin：rén》员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行xíng 。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不【练：bù】足娱乐城两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作（练：zuò）人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经(繁：經)批准后可按本规定执行。

7、女性工作人澳门新葡京员产假期满，本人因特殊原因需请事《shì》假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时（繁：時）间不能计算工作年限。

9、工作人员在{pinyin：zài}一年内请事假累计超过20天tiān 的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作《练：zuò》日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家(拼音：jiā)《事业单位人事管理条例》规(guī)定可以解除聘用合同。