云南省事业单位《wèi》人事管理规定 云南省事业单位转公务员规定？

云南省事业单位转公务员规定？有直接由事业编制直接转公务员，也有提拔事业副科满5年后转的。昆明的事业单位怎么这么难进？因为人多职位少，另外云南人都愿意呆在家，所以上班以后比较稳定，离职特别少，特别是入职

云南省事业单位转公务员规定？

昆明的事业单位怎么这么难进？

而且很多事业单位，国企都是子承父业，而且有的单位职工子女进（繁体：進）父母单位很好进，条件也很低！我有同学父母全在电力公司，她和她姐毕业以后就直接进了电力公司，没啥要求和条件，工资福利什么的【练：de】特【读：tè】别好！所以社会招聘也很少很少！

所以难进很【拼音：hěn】正常

事业单位公职人员管理条例？

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党【练：dǎng】管人才原则（繁体：則），全面准确贯彻民主、公开、竞（繁：競）争、择优方针。

国家对事业单位工作人《pinyin：rén》员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综《繁体：綜》合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作{拼音：zuò}。

县级以上地方各级事{pinyin：shì}业单位人事综合管理部门负责本辖{练：xiá}区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主(zhǔ)管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四{拼音：sì}条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事《练：shì》管理制度，应当(dāng)通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设shè 置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责《繁体：責》任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件[练：jiàn]。

第七条　事业单位拟订岗位设[繁：設]置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗{练：gǎng}

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但（拼音：dàn）是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员(繁体：員)除外。

第九条　事业单位公开[繁：開]招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制{pinyin：zhì}定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格《拼音：gé》条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件（练：jiàn）；

（四）考试、考察{拼音：chá}；

（五）体(拼音：tǐ)检；

（六）公示拟聘人rén 员名单；

（七{练：qī}）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部[读：bù]产生岗位人选，需要竞聘上岗的de ，按照下列程序进(jìn)行：

（一）制定竞聘上{练：shàng}岗方案；

（二《练：èr》）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件{练：jiàn}；

（四）考评[繁：評]；

（五）在（pinyin：zài）本单位公示拟聘人员名单；

（六娱乐城）办理聘任手《pinyin：shǒu》续。

第十一条　事业单位工【读：gōng】作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同《繁：衕》

第十二条　事业单位《练：开云体育wèi》与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与娱乐城事业单位订立的聘用合同期限3年以{yǐ}上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位wèi 工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足zú 10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过（读：guò）15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个[繁：個]工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位[练：wèi]工作人{拼音：rén}员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合(hé)同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双《繁：雙》方对解除(chú)聘用合（读：hé）同另有约定的除外。

第十八（pinyin：bā）条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九【pinyin：jiǔ】条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用《拼音：yòng》合同人员的人事关系终止。

第五(pinyin：wǔ)章　考核和培训

第二十条（读：tiáo）　事业单位应当根据聘用(pinyin：yòng)合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十（拼音：shí）一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结【繁体：結】果可以分为合[繁：閤]格和不合格等档次。

第二【pinyin：èr】十二条　考核（繁：覈）结果作为调整事《拼音：shì》业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作澳门新葡京人员进行分级分类培{péi}训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培《péi》训、转岗培训澳门新葡京和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费(拼音：fèi)按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处【chù】分

第二十五条　事shì 业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一（练：yī））长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大《读：dà》突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重zhòng 大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才《繁：纔》、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有（读：yǒu）其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物《wù》质奖励相结合、以精神奖励为主的(读：de)原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记（繁体：記）功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之【读：zhī】一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益《pinyin：yì》的；

（二）失职《繁体：職》渎职的；

（三）利用工作之[练：zhī]便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资【练：zī】财的；

（五[练：wǔ]）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违《繁体：違》反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤{pinyin：chè}职、开除。

受处分的期间为：警告gào ，6个月；记过，12个月；降低岗位(wèi)等级或者撤职，24个月。

第三十条　给（繁体：給）予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰《qià》当、程序(读：xù)合法、手续完备。

第三十一条　工gōng 作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行《xíng》为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险【练：xiǎn】

第三{sān}十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工【拼音：gōng】作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位（拼音：wèi）特点，体现岗位职责、工gōng 作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正zhèng 常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国《繁：國》民经济发(繁：發)展相协调、与社会进步相适应《繁：應》。

第三十四条　事业单位工作人员《繁：員》享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度（练：dù）。

第三十五条　事[pinyin：shì]业单位及其工作人员依法参（读：cān）加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条《繁：條》　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八(bā)章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华(繁：華)人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定dìng 处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照{读：zhào}国家有yǒu 关规定申请复核、提出[繁：齣]申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖（繁：獎）励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下《读：xià》列情形之一的（读：de），应当回避：

（一）与(yǔ)本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属(shǔ)有利害关系的；

（三）其他可能影响公正(读：zhèng)履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中[练：zhōng]的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投[拼音：tóu]诉、举报，有关部门和机关应当及【读：jí】时调查处理。

第九章　法律责(繁体：責)任

第四[pinyin：sì]十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合(hé)管理部门或[练：huò]者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条[繁体：條]例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经[繁：經]济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中[拼音：zhōng]滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊{练：bì}的，依法fǎ 给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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