培训机构员工试用（pinyin：yòng）期工作总结培训机构如何处理员工转正？

培训机构如何处理员工转正？目标实现对待转正员工业务和心态的激励关键点指出员工在学校发展的职业规划触发点1.试用期员工到期需要转正2.试用期员工工作冲突，需提前转正工作规范流程一：安排员工写转正申请步骤：1.要求员工提交转正申请2.要求员工提交试用期工作总结流程二：审批员工转正申请步骤：接收

培训机构如何处理员工转正？

目标

实现对待(pinyin：dài)转正员工业务和心态的激励

关键点《澳门新葡京繁体：點》

指（读：zhǐ）出员工在学校发展的职业规划

1.试用期员工到期qī 需要转正

2澳门威尼斯人.试用期(读：qī)员工工作冲突，需提前转正

工（gōng）作规范

流程一：安排员工写转正申请(qǐng)

步bù 骤：

1.要（练：yào）求员工提交转正申请

2.要《pinyin：yào》求员工提交试用期工作总结

流程二：审批员工转正申请《繁：請》

步骤(繁：驟)：

接收，审核新员工试用期工作总结，转正申请（繁：請）表

流程三：与正常转《繁体：轉》正的员工谈话

步bù 骤：

1.谈话前的《de》准备

2.询问员工在试(繁：試)用期的收获

3.皇冠体育对员工的工（pinyin：gōng）作肯定

4.指出员{pinyin：yuán}工工作中的不足，需要提升的地方

5.说明自己对员工{gōng}寄予极大的期望

规范《繁：範》：

1.仔细阅读员工转正《zhèng》申请和工作总结

2.尽量把员工向积极方《pinyin：fāng》面引导

3.一定要具《pinyin：jù》体说明员工做得好的事情，说明他目前【qián】的工作已经达到了合格员工的要求，结合工作规范要求去谈

4.指出问题要具《读：jù》体，评测问题具体，以岗位规范为基准

5.说明员《繁体：員》工还有进一步提升的空间，明确学校的晋级制度，向员工（读：gōng）明确分级{繁体：級}的要求

流程四：与提前转正的(拼音：de)员工谈话

步【练：bù】骤：

1.对员工（练：gōng）的工作表示肯定

2.询问员工在试用期的收获，指出员工工《拼音：gōng》作中的不足，需要提升的地方

3.说明自己对员工寄予极大的期望

规(guī)范：

1.一定要具体说明员工做得好的事情，并说明提前转正的原因员工目前的工作能力已经达到；该岗位合格员工的要求{qiú}，要结合岗位规范的要求去《练：qù》谈

2.指出[繁：齣]的问题要具体，评测问题要以岗位规范为准

3.说明员工还有进一步提升的空间，明【pinyin：míng】确学校的晋级制度，向员工明确分级的《拼音：de》要求

流程五（pinyin：wǔ）：向澳门永利人事专员提交员工转正申请资料

步骤《繁体：驟》：

提交【拼音：jiāo】书面材料

规范（繁：範）：

包括(pinyin：kuò)员工的转正申请，试用期工作总结及市场部经理的审批