如果单位重要领导和下属有矛盾，他有权力开除这位在编的职工吗？不要怕，在机关事业单位，想要开除一名在编职工，真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式员工真地比招聘一名正式员工难度还大得多。为什么说他没有这种权力呢？一个重要因素就是——编制，因为你的编制不属于他管理
如果单位重要领导和下属有矛盾，他有权力开除这位在编的职工吗？
不要怕，在机关事业单位，想要开除一名在编职工，真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式员工真地比招聘一名正式员工难度还大得多。为什么说他【娱乐城练：tā】没有这种权力呢？
再者，因为你们之间有矛盾，他更不会开除你，一是他没这（繁体：這）个能力，澳门新葡京二是他没这个胆量。
通常来说，公务员和事业编制人员的人事管理都是有法可依的，也只有违背了相关的法律法规规定，才有可世界杯能被辞退。比如你连续旷工15天，出现违法{fǎ}行为，比如醉驾（不是酒驾#29。
我们下属事业单位曾经有一(yī)个人，他利用业务的便利，收受贿赂等被检察院起诉，因为涉案金额不大，最后被判处缓刑，这种情况下，单位也只是给了她一个撤职处分，依然没有开除，因为《事业单位人事管理《练：lǐ》规定》等明确只有判处实刑才构成开除的情节。由此可见，开除一名事业编制人员都这么难，更遑论开除一名公务员了。
单[繁：單]位领导虽然掌握一定的人事权限，但是也仅（繁：僅）仅是调换岗位等等权限，开除你的权限没在他那里。因此，只要你不【pinyin：bù】犯错，他没有这个能力开除你。
比如领导针对你，给你降低工资，调动到边远岗位，你完全可以去纪检组举报他，说他以权谋私，打击报复等等。所以一个（繁：個）领导讨厌你，他往往会对（繁体：對）你不理不睬，把你放起【pinyin：qǐ】，冷处理。开除你，或者打击报复你，他真的没有那种魄力和胆量。
体制内的领导都是懂这些的，兔子逼急了还会咬人，只要你做的不过分，作为领导，他肯定不会那么不理智的一个劲去针对你，打击你，即使他不怕被查，但是你三天两头举报，他也遭不住。所以，他不可能这么自讨没趣的针对你，还有损他的高大形象。
公{pinyin：gōng}务员受到《公务员法》的保护，事业单位在编职工有《人事《拼音：shì》条例》的保护，只要你不违法乱纪，单位领导真心没办法。
也就是说你的领导要开除你(pi世界杯nyin：nǐ)，其他几个单位也会开会研究，看看你是否构成开除的法定事由，如果不构成会把你单位的诉求打回去的，这也是防止单位领导权力过大和任性用权的举措。
我们可《练：kě》以想象一下，如果一个局领导权力任性，随意可以开除人，那他必然就是单位的皇帝，单位就是他的私人帝国，想（练：xiǎng）怎的样就怎样，这样下去，就会失去管控，激发一个人的潜在犯罪意愿。显然上级不愿意看到这种状况，所以就出现了对他的一个挟制，防止权力过分集中。
为什么说现在年轻人对公务员和事业编制趋（繁：趨）之若鹜，很大一部分原因就是基于稳定，不用yòng 怕被迫失业的问题。
企业跟公务员和事《练：shì》业单位有明显的区别，人事管理更为灵活，尤其是一些民营企业，一旦领导觉得你不行，可以直接开除你。因此，在民营企业，领导的权威是非常大的，因(拼音：yīn)为他掌控(kòng)了完全的人事主导权。
很多企业的社会责任感不强，一旦你创造的价值变低，领导会毫不留情的开除你，很多人中年失【pinyin：shī】业的情况就发生在企业，但是这个也没办法，毕竟企业要生存，要《拼音：yào》创造价值，内在要求他们也不得不严格管理。
因为传统原因，我们都喜欢稳定安全的{d澳门永利e}生活，目前来说也就只有公务员和事业编制符合这个属性，所以就出现了公考热的情况。
@职中有我{pinyin：wǒ}
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对公务员追责的法律 如果单位重要领导和下属有矛盾，他有权（繁：權）力开除这位在编的职工吗？转载请注明出处来源
