为什么领导都是【练：shì】坏人

为什么有些当领导的人做事特别狠？做人不狠地位不稳吗？这和每个人的做事风格不同有关。有的领导面善说话心平气和，但总有一种震慑力，而有的领导很严肃，经常大发雷霆，却总是雷声大雨点小。做人要不要狠，得分场合

为什么有些当领导的人做事特别狠？做人不狠地位不稳吗？

这和每个人的做事风格不同有关。有的领导面善说话心平气和，但总有一种震慑力，而有的领导很严肃，经常大发雷霆，却总是雷声大雨点小。

做人要不要狠，得分场合。有些领导在员工面前（练：qián）是狠角色，在朋友面前《练：qián》却总是和蔼的。

上班（练：bān）玩手机，这件事并不是老总不知道就行了。

如果这位同事在做与工作有关的查阅资料的活动，用了手机，领导批评的不对。但如果在做与工作无关的事情，被领导发现了，本身就是一种违背工作原则的事情。

这种事情不论大小，都是需要批评责罚的。因为不是做与工作有关的事情，是没有守好一份职【澳门新葡京繁：職】场人的本分。

如果本职工作澳门金沙做不好，怎么对得起公司的工资？如果公司没有规章制度说明，不可以玩手机，那么领导责罚就是【练：shì】错误的。但我相信大部分公司都有这个规定。

很多人都是盯着领导如何处理这种情况的，如果领导不处理，下次就会有更多的人以为这种行为是被默许的。就会有更多的人上班时，捧着手机玩。

你说的额只要不让大领导知道就可以，但职场中往往没《繁：沒》有不透风的墙，领澳门永利导不处理是给自己留后患。

今后其他领导处理了类似情况之后，就会有人搬澳门威尼斯人出他的做法，说他不《bù》处理，结果一定是做了不好的榜样，还惹得其他领导难做。

有人说领导应该拉近和员工的距离，睁一只眼闭一只眼就过去了，做个好人。

但是身为领导如果在小事上睁一只眼闭一只眼，将来大事上同样会有人试探领导的底线。领导的权威并不一定是狠，而是有原则。

当同事间有了矛盾，需要领导解决，领导帮理不帮亲，讲原则才能让人信服。如果这一次不责【pinyin：zé】罚，下一次同样是玩手机，导致工作失误，责罚不责罚？当然要责罚，那为什么之前不责罚，这次就责罚？不仅仅是造《拼音：zào》没造成损失这么简单，是行为本身是违背了工作职责的，是违背原则的。

从做了工作之外的事情这一点上来讲，就是一样性质的，要想做个公平公【pinyin：gōng】正的领导，一定《拼音：dìng》要分清事情的性质，只论利害关系，不【拼音：bù】论亲疏远近。这样才能有权威，不然只能是一个老好人，下属只会嬉皮笑脸，求饶之后，下次变本加厉。

有时候不责罚，就意味着鼓澳门金沙励。这是很不好的作风，需(拼音：xū)要禁止，所以领导并不是狠，而是有原则。